الإجازة الرسمية ( عيد الفطر ) .. تَقَرَّرَ بالمادة الــ(02) من النظام الأساس للحكم، بأن عيدا الدولة عيد الفطر والأضحى، ولم يحدد فيه أيام الإجازات للعيدين، وهو ما يتفق مع طبيعة الدساتير التي تكون صِّيغها بتقرير قواعد عامة أساسية ويكون التفصيل لما يتضمنه الدستور محله في القوانين/الأنظمة ولوائحها، ولما كانت الإجازات العامة للدولة تُمنح فيها […]

 التصفية والافلاس يخلط العديد بين التصفية والإفلاس لتحقق التشابه بينهما في الإجراءات وبعض المراحل وأحياناً بالنتائج خصوصاً عندما يكون الإجراء واقعاً على الشركات وشركات الأموال تحديداً، فالتصفية قد تكون إختيارية أو إجبارية (قانونية أو قضائية). إذ التصفية يقصد بها العمليات المادية والقانونية التالية لإنقضاء الشركة وتكون لحصر موجودات الشركة وتحديد خصومها وتحصيل ما لها من […]

خسائر الشركة المساهمة عندما تحقق الشركات المساهمة خسائر تتجاوز نصف رأس مالها، على إدارتها وجمعيتها العمومية اتخاذ قرار حيال استمرار الشركة إما بدعمها بزيادة رأس مال الشركة أو تخفيضه أو إدخالها مرحلة التصفية، ورتب نظام الشركات 1437هـ حكماً جديداً مناسباً ولازماً للشركة ككيان لإستمرارها وفق الخيارات المقررة نظاماً أو الصيرورة للإنقضاء بحكم النظام، وهو حكم […]

تصحيح لتعريف الشركة ذات المسؤولية المحدودة تتربع الشركة ذات المسؤولية المحدودة على عرش أنواع الأشكال القانونية للشركات السعودية، فوفقاً لإحصائية أعدتها صحيفة الإقتصادية في عام 2015م أوائل العام الحالي 1437هـ عن الشركات القائمة ومساهمتها في الإجمالي العام للسعودية لعام 2014م، يتضح فيها بأن عدد الشركات المتخذة شكل ذات المسؤولية المحدودة يتجاوز عددها (80,000) شركة، وجاءت […]

المشروع الفردي في شركة الشخص الواحد في النظام السعودي إن من أهم وأبرز مستجدات نظام الشركات 1437هـ، إقراره للمشروع الفردي بمسؤولية محدودة والمسمى بشركة الشخص الواحد (ش.ش.و)، فأوجد الشخصية الإعتبارية التي تنشأ بإرادة منفردة خروجاً وإستثناءً على تعريف الشركة الواردة بالمادة الثانية من النظام، وإقرار المنظم السعودي لهذه الشركة لما وجده من حاجة ملحة للإقتصاد […]

الــتَــغَــيُّـب عــن العمل تتعدد الأسباب لغياب العامل عن العمل، كالراحة الأسبوعية، الإجازة الإعتيادية (السنوية)، الإجتماعية للزواج أو الوفاة لذوي العامل أو العدة للزوجة والوضع، المرضية، والإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني)، أو الإجازة التعليمية، وغيرها مما قرر في النظام، وقد يضاف لها إجازات أُخرى اتفاقية، فهذه الحالات يكون غياب العامل بسبب مشروع وبأجر مدفوع غالباً. وطرأ […]

عــقــد الــعـمــل الـمــوحــد نصت المادة الــ(52) من نظام العمل المُعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ على: “1-مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه […]