الكاتب : المحامية مروة ابو العلا (الصفحة 546 من 1076)

ضوابط وشروط الجمع بين المعاش التقاعدي والمرتب التأميني وفقاً للقوانين الكويتية

شروط الجمع بين المعاش التقاعدي والمرتب التأميني : حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط وقواعد اشتراك أصحاب المعاشات التقاعدية في التأمين المنصوص عليه بالمرسوم بالقانون رقم 11 لسنة 1988 والجمع بين المعاش التقاعدي والمرتب في عمل من الأعمال الخاضعة لأحكامه، وجاء القرار كما يلي: مادة 1: يجوز لأصحاب المعاشات التقاعدية المستحقة وفقا لأحكام القانون رقم […]

طريقة حساب معاش التقاعد المبكر في القانون الكويتي

كيفية حساب معاش «التقاعد المبكر» بعد نشر قانون رقم 10 لسنة 2019، أي قانون «التقاعد المبكر» في الجريدة الرسمية، تم فتح باب التقاعد المبكر في الكويت لموظفي القطاع الحكومي (المدني) والقطاع الخاص والقطاع النفطي أسوة ببقية دول مجلس التعاون، مثل: قطر والسعودية والبحرين وعمان. (قبل نشر القانون كان باب التقاعد المبكر مفتوحاً في الكويت للنساء […]

طريقة حساب مستحقات الموظف المسجل في التأمينات الاجتماعية الكويتي أو الخليجي

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السؤال: أرجو بيان طريقة حساب مستحقات الموظف المسجل في التأمينات الاجتماعية، سواء أكان كويتياً أو خليجياً، في مكافأة نهاية الخدمة، حسب الفقرة الأخيرة من المادة 51 […]

ضمان جهة العمل لموظفها في الوفاء بقرض من البنك – القانون الكويتي

جهة العمل التي تمنح موظفها شهادة راتب للحصول على قرض من البنك، لا تضمن وفائه بذلك القرض السؤال: اتصل بنك ……… بشركتنا للسؤال عن موظف سابق لدينا، لكونه قد تحصَّل على قرض من البنك ولم يقم بالسداد، ويطالبنا البنك بأن نؤدي له – من قيمة مستحقات الموظف السابق لدينا – ما يفي بقيمة القرض الذي […]

أجر العامل وملحقاته واحتسابهما عند انتهاء الخدمة في القضاء والقانون الكويتي

مفهوم الأجر وملحقاته، وكيفية احتسابهما عند انتهاء خدمة العامل. مفهوم الأجر: يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه؛ مُضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي عقد العمل أو لوائح صاحب العمل، كما يدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو […]

اضاءات حول عبء الاثبات في المنازعات الادارية وفقاً لقضاء محكمة النقض المصرية

عبء الإثبات في المنازعات الإدارية أو المنازعات مع جهة الإدارة عبء الإثبات في المنازعات الإدارية أن جهة الإدارة ملزمة قانوناً بتقديم ما تحت يدها من مستندات قاطعة وجوهرية وفاصلة في موضوع الدعوى، فإن هي نكلت أو تقاعست عن ذلك، أو تسببت في تلفها أو فقدانها (أو دشتها)، فإن ذلك يُعد قرينة لصالح الطاعن، ويلقي على […]

مذكرة دفاعية في دعوى فرض حراسة قضائية – صيغ ونماذج قانونية كويتية

مذكرة دفاعية في دعوى فرض حراسة قضائية – نماذج وصيغ قانونية كويتية الوقائع تخلُص وقائع الدعوى الماثلة في أن الشركة المدعية (شركة ……… الزراعية)، عقدت الخصومة فيها، ضد الاتحاد …….. للمزارعين (المدعى عليه الأول) وآخر (وكيل وزارة الشئون الاجتماعية والعمل بصفته)، بموجب صحيفة، أودعت إدارة كتاب المحكمة بتاريخ 24/10/2017م، طلبت في ختامها الحكم لها: “بفرض […]

مقالات أقدم مقالات أحدث