نصوص قانونية عن الإجازات حسب قانون العمل المصري قانون العمل المصري – الإجازات الأجازات في قانون العمل المصري – محاماة نت ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، […]

محكمة العمل: اغلب الدعاوى أنصفت العمال ضد أرباب العمل بغداد/ علاء محمد تستقبل محكمة العمل يومياً عشرات الدعاوى التي تتضمن في غالبها حقوقا للعامين في القطاعات المختلفة يبخسها بعض أرباب العمل، لكن المحكمة ومع زخم الدعاوى الواردة ترى أن العامل ما زال يتنازل عن حقوقه بسبب جهلة بالقوانين وثقافته المحدودة. وتحدث قاض مختص عن نسب […]

قوانين و أنظمة تشغيل الأحداث حسب نظام العمل السعودي تشغيل الأحداث – محاماة نت المادية الحادية والستون بعد المائة : لا يجوز تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة ، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر ، بسبب طبيعتها أو الظروف التي تؤدى فيها . ويحدد […]

عقد العمل الفردي حسب القانون المصري عقد العمل الفردي – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بـ عقد العمل الفردي حسب قانون العمل المصري ( مادة 31 ) تسرى أحكام هذا الباب على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أخر . ( مادة 32 ) يلتزم صاحب […]

العمال الوافدين الترخيص بمزاولة العمـــل -لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض. -لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ […]

الاهمية القانونية لغرفة التجارة الدولية أ/ حسام الحوامدة تعتبر غرفة التجارة الدولية بأنها الصوت الذي يرتفع مدافعا عن قطاع الأعمال العالمي باعتباره عامل قوة للنمو الاقتصادي وإيجاد الوظائف والرفاه. ونظرا لتداخل الاقتصاديات الوطنية بشكل وثيق في هذه الأيام فإن القرارات الحكومية أصبحت ذات أبعاد وعواقب دولية أقوى بكثير مما كانت عليه في الماضي. وتستجيب غرفة […]