القواعد الخاصة بالتعادل والتسكين والتسوية في ضوء نظام العاملين بالقطاع العام الطعن 330 لسنة 53 ق جلسة 14 / 2 / 1991 مكتب فني 42 ج 1 ق 78 ص 464 برئاسة السيد المستشار نائب رئيس المحكمة إبراهيم زغو وعضوية السادة المستشارين محمد العفيفي، عادل نصار، إبراهيم بركات وإبراهيم الضهيري ——— – 1 عمل ” […]
الطعن 555 لسنة 50 ق جلسة 10 / 6 / 1984 مكتب فني 35 ج 2 ق 302 ص 1577 برياسة السيد المستشار/ محمد عبد الرحيم حسب الله نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ سعيد صقر، عبد المنعم بركة، عبد السلام خطاب وطلعت أمين صادق. ————- عمل “تصحيح أوضاع العاملين”. ترقية. العاملون غير الحاصلين على […]
النظام التأديبي للعاملين في التشريع الجزائري هو وسيلة قانونية تتخذ من طرف السلطة التي صلاحية التعيين ضد الموظف المقترف لأعمال تخل بقواعد النظام مخالفا بذلك الواجبات المنصوص عليها قانونا. إذا يشكل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه […]
الطعن 1322 لسنة 53 ق جلسة 6 / 2 / 1984 مكتب فني 35 ج 1 ق 79 ص 402 برياسة السيد المستشار/ أحمد شوقي المليجي نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين: د. جمال الدين محمود نائب رئيس المحكمة، محمود مصطفى سالم، أحمد طارق البابلي وأحمد زكي غرابه. ———– – 1 عمل “علاقة العمل” “العاملون […]
معاقبة العاملين وفقا للقانون الامريكي 1_ النقاط التراكمية السلبيه التي يقوم بها الموظف عند قيامه بالتقصير فى العمل والتاخير والخروج المبكر من العمل والتغيب 2- سيردع الموظف المهمل عن إهماله كما سوف يدفع الجميع إلى تفادي التراكم في النقاط لأن الوصول إلى النقطة رقم100 يعني وصول التقصير إلى لجنة التأديب. 3-العقوبات تبدأ بعد تجاوز الموظف […]
المفهوم القانوني للموظف الفعلي او الواقعي لاشك أنه لا يجوز للأفراد العاديين أن يتولون وظيفة عامة بصورة غير قانونية لأنهم يكونون مغتصبين لها وجميع تصرفاتهم تعتبر باطلة. غير أنه استثناء على هذه القاعدة وحرصاً على دوام استمرار سير المرافق العامة في بعض الظروف الاستثنائية مثل الحروب والثورات أو عندما يضطر الأفراد إلى إدارة المرفق دون […]
الأعمال الشاقة أو الضارّة أو الخطرة . والمميّزات التأمينية للعاملين بها كتبه: محمود سالم < الأعمال الشاقة: هي الأعمال التي ثبت أن إجراءات السلامة المهنية لا توفّر الحماية لمن يمارسونها.. أو التي تصيب مَن يمارسها بأمراض المهنة على المدى الطويل < كان لصدور القانون 90/1995 أثره في دفع الشباب الكويتي لخوض مجال الأعمال الشاقة < […]
© 2024 استشارات قانونية مجانية