الآثار القانونية المترتبة على إنتهاء عقد العمل – المملكة العربية السعودية أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل وهي :ـ 1 : إعطاء العامل شهادة خدمة بدون […]

المهن الخاضعة لترخيص مزاولة المهنة فى قانون العمل المصرى وزارة القوى العاملة والهجرة الإدارة المركزية للتدريب المهنى وتنمية القوى البشرية بيان بالمهن الجديدة التى تم اعداد معاير قياس مستوى مهارة لها *عامل تغذية المياه والصرف الصحى خطوط رئيسية *تركيب ارضيات موكيات وفينيل وكاوتشوك واسقف معلقة *تركيب ارضيات خشبية وتجاليد *تقطيع وتثقيب وتجليدالاعمال الخشبية *طرق خراسانة […]

التعويض الإصابة في الشريعة الإسلامية وقانون العمل في اليمن دراسة مقارنة د / مي سالم علي بن الشيخ أبو بكر الملخص : حث ديننا الإسلامي الحنيف على العمل في قوله تعالى: “هو الذي جعل لكم الأرض ذلولاً فامشوا في مناكبها وكلوا من رزقه وإليه النشور”([1]) وقال عليه أفضل الصلوات وأتم التسليم “من بات كالاً من […]

عدم دستورية حرمان العامل بصندوق دعم صناعة الغزل والمنسوجات من مقابل رصيد أجازاته – مصر قضية رقم 162 لسنة 25 قضائية المحكمة الدستورية العليا “دستورية” باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم الأحد 13 فبراير سنة 2005 م ، الموافق 4 من المحرم سنة 1426 ه . برئاسة السيد المستشار / ممدوح مرعى […]

المرتب الفعلي او الاجرالذي يسوى على اساسه المعاش الضماني في القانون الليبي أوضحت المادة(52 /6 )من القانون رقم (13/80م ) بشان الضمان الاجتماعي المرتب أو الأجر الذي على أساسه تحدد الاشتراكات بأنه المرتب أو الأجر الفعلي الذي تحسب على أساسه اشتراكات الموظفين أو العمال كما تسوى على أساسه المعاشات وغيرها من المنافع الضمانية ويشمل مايتقاضاه […]

الاغتصاب هو مواقعة رجل لأنثي ضد رغبتها ودون رضاها. فتنص المادة 407 من قانون العقوبات الليبي المعدلة بالقانون رقم 70 لسنة 1973 في شأن اقامة حد الزنا وتعديل بعض أحكام قانون العقوبات على أنه : 1- كل من واقع آخر بالقوة أو التهديد أو الخداع يعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن عشر سنوات . 2- […]