على التعويض عن اصابة العمل سؤال: شخص يعمل واجره الشهري 3000 شيقل واصيب باصابة عمل ادت الى وفاته وكان عمره عند الاصابة 50 سنة احسب ما يستحق من تعويضات؟ الاجابة: الاجر اليومي = 3000/30= 100 شيكل اجر اليوم اولا 3500* اجر اليوم 3500*100= 350000 شيقل ثانيا 80% * الاجر الاساسي*المدة المتبقية حتى بلوغ الستين 80%*3000*10= […]

كيف يحسب التعويض؟ بحسب المادة 130 من قانون العمل يحسب التعويض المستحق وفقا لاحكام هذا الباب على اساس متوسط الاجر لاخر ثلاثة اشهر

هل يجوز حجز التعويض المستحق للعامل؟ حسب المادة 129 لا يجوز باي حال من الاحوال حجز التعويض الواجب دفعه الا لسداد النفقة وفيما لا يتجازو ثلث مبلغ التعويض كما لا يجوز احالته لاي شخص اخر غير العامل او المستحقين عنه

متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني؟ حسب المادة 128 اذا ظهرت على العامل اعراض احد امراض المهنة الواردة في الجدول الملحق بهذا القانون خلال سنتين من تاريخ انتهاء خدمته يلتزم صاحب العمل بجميع الحقوق المقررة له

التزامات صاحب العمل والغير المسؤول عن الاصابة؟ جاء في المادة 127 من القانون يلتزم صاحب العمل بالحقوق المقررة للعامل وفقا لاحكام هذا الباب من القانون اذا اقتضت اصابة العمل مسؤولية طرف اخر خلاف صاحب العمل يحق للعامل المطالبة بحقوقه المترتبة على الاصابة من اي منهما

كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ يقوم صاحب العمل بابلاغ الوزارة خطيا في حالة العجز الدائم خلال شهر من ثبوت ذلك العجز ومقدار التعويض الذي دفعه للمصاب او المستحقين او تعهد بدفعه لهم حسب نص المادة 126 من قانون العمل

كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ إخبار المشغّل بالحادث. التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ. إخبار المستشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل. يُنصح إجراء فحص طبّي شامل لكشف جميع الإصابات والكدمات جرّاء الحادث. جمع وحفظ جميع الوثائق الطبية. جمع وحفظ جميع مستندات الدفع وتكاليف العلاج. تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث. تحصيل […]