هل يحق انهاء عقد العمل لافشاء العامل لاسرار العمل؟ ذو علاقة بإجابة على: هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ الاجابة بموجب قانون العمل العراقي رقم 71 لسنة 1987 نصت المادة( 35): يحظـــــــرعلى العامل : اولا_ ان يفشي الاسرار التي يطلع عليها بحكم عمله حتى بعد تركه للعمل ) وبناءَ على ذلك يجـــــــــــوز […]

هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ اجابت المادة 60 عن ذلك ” لصاحب العمل انهاء عقد العمل من طرف واحد دون اشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق الاخرى عند ارتكابه أيا من المخالفات التاليةزززافشاؤه للاسرار الخاصة بالعمل التي من شانها ان تسبب الضرر الجسيم”

التزام العامل بالمحافظة على اسرار العمل؟ جاء في المادة 33 من قانون العمل” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة وبالمحافظة على اسرار العمل…”ا ويلعب الرف دور بارز في تحديد الاسرار التي لا يجوز افشاؤها

حالات التي يحق فيها للعامل رفض اوامر صاحب العمل؟ اذا كانت الاوامر مخالفة للعقد المبرم بينهما تعريض العامل للخطر مخالفة الاوامر للنظام العام او الاداب العامة اذا تضمنت الاوامر تحقير للعامل او اساءة اليه

التزام العامل بالقيام بالعمل يقتضي تنفيذ هذا الالتزام قيام العامل بالعمل المتفق عليه على ان يقوم به بنفسه وان يبذل في ذلك عناية الشخص العادي وان يحافظ على ادوات العمل وان يلتزم باطاعة صاحب العمل حسب نص المادة 3 من قانون العمل ” يلتزم … وبالمحافظة على اسرار العمل وادواته ةلا يعتبر العامل مسئولا عن […]

ما هي الالتزامات الملقى على العامل؟ القيام بالعمل اطاعة صاحب العمل الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل تنفيذ العقد بامانة واخلاص الالتزام بالاختراع

امثلة على اصابات العمل وتعويضها سؤال: اصيب احد العمال باصابة عمل تخلف عنها عجز بنسبة 15% وكان اجره الشهري 900 دينار وكان عمره 45 سنة احسب تعويضه الذي يستحق؟ الإجابة: الاجر اليومي 900/30=30 دينار يوميا اولا:  3500* اجر اليوم 3500*30= 105000دينار ثانيا: 80%* الاجر الاساسي* المدة المتبقية حتى بلوغ سن الستين*12 شهر 80%*900* 15*12= 12970 […]