قانون العمل في القطاع الحكومي الكويتي طبقا لأحدث التعديلات

اعادة نشر بواسطة محاماة نت

=====================================

فهرس الموضوعات

00. الباب الأول مجال التطبيق (1 – 1)

 

 

 

للحصول على استشارة مجانية

تفضل الى رقم مكافحة الابتزاز

 

 

01. الباب الثاني التعيين (2 – 4)

02. الباب الثالث فئات العمال ودرجاتهم وأجورهم وعلاواتهم (5 – 12)

03. الباب الرابع أوقات العمل (13 – 15)

04. الباب الخامس الاجازات (16 – 20)

05. الباب السادس إصابات العمل وأمراض المهنة (21 – 21)

06. الباب السابع الجزاءات (22 – 22)

07. الباب الثامن مكافأة نهاية الخدمة (23 – 27)

08. الباب التاسع أحكام عامة (28 – 31)

________________________________________
0 – الباب الأول
مجال التطبيق (1 – 1)
المادة رقم 1
يقصد بكلمة عامل في أحكام هذا القانون، كل من يقوم بعمل يدوي في إحدى الدوائر الحكومية ويتقاضى أجرا يوميا ولا يدخل في ذلك من أدرجت وظائفهم في قانون الوظائف العامة.

1 – الباب الثاني
التعيين (2 – 4)
المادة رقم 2
يشترط فيمن يعين من العمال ما يأتي:-
أ – أن يكون حسن السيرة والسلوك.
ب- ألا يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف.
ﺠ- ألا يكون قد فصل من خدمة الحكومة لأسباب تأديبية.
د- أن تثبت كفايته للعمل إذا كان مما يتطلب كفاية فيه ويكون ذلك بإجراء اختيار.
ﻫ- أن تثبت لياقته الصحية.
و- ألا تقل سنة عن 18سنة.
ز- إذا كان العامل غير كويتي، أن يكون حاملا لبطاقة عمل صحيحة من دائرة الشئون الاجتماعية أو على الأقل مسجلا بها.

المادة رقم 3
تكون الأولوية في التخديم على الوجه الآتي –
أ- العامل الكويتي.
ب- العامل العربي الحاصل على بطاقة عمل، ثم المسجل بدائرة الشئون الاجتماعية.
ﺠ- العامل الأجنبي الحاصل على بطاقة عمل، ثم المسجل بدائرة الشئون الاجتماعية.

المادة رقم 4
يجوز أن يوضع العامل تحت الاختبار لمدة أقصاها ثلاثة أشهر، وتعتبر فترة الاختبار ضمن مدة الخدمة .

2 – الباب الثالث
فئات العمال ودرجاتهم وأجورهم وعلاواتهم (5 – 12)
المادة رقم 5
أ- تنقسم فئات العمال ودرجاتهم على الوجه التالي:-
1- فئات ودرجات غير فنية-
وتشمل العمال العاديين، ورؤساء العمال العاديين.
2- فئات ودرجات فنية-
وتشمل معاون الصانع، الصانع الفني، الصانع الفني الدقيق، والصانع الفني الممتاز.
3- الفئات والدرجات الفنية الإدارية-
وتشمل ملاحظ العمل، ورئيس الورشة.
ب- أما أجور العمال وعلاواتهم فتحدد بقرار يصدر من رئيس دائرة الشئون الاجتماعية.

المادة رقم 6
يكون التعيين على الدرجات الفنية والدرجات الإدارية في حدود 20% من خارج الدائرة أما باقي الدرجات فيرقي عليها العمال القدامى وللدائرة تخطي هذه النسبة بشرط موافقة دائرة الشئون الاجتماعية.

المادة رقم 7
تمنح العلاوات بصفة دورية اعتبارا من تاريخ التعيين حسب الدرجات المنصوص عليها وحسب الفترة والقيمة المقررة.

المادة رقم 8
الترقية من درجة إلى الدرجة التالية لها بالاقدمية المطلقة، فإذا وصل العامل إلى نهاية مربوط الدرجة من ناحية المدة والأجر جازت ترقية إلى الدرجة المنصوص عليها في هذا القانون.

المادة رقم 9
استثناء من أحكام المادة السابقة، يجوز لمدير الدائرة ترقية العامل إلى الدرجة التالية لدرجته، إذا كان كسب مهارة فنية بالتحاقه بأحد مراكز التدريب المهني المعتمدة واجتيازة بنجاح فترة التدريب المقررة لمهنته.

المادة رقم 10
يمنح العمال الذين لهم اتصال مباشر بالمرضى في المصحات العقلية والصدرية بدل عدوى واضرار تعادل15% من بداية مربوط الدرجات التي يشغلونها ، وكذلك تعطي نفس النسبة للعمال الذين يقومون بأعمال شاقة، وتحدد الأعمال الشاقة بقرار من رئيس دائرة الشئون الاجتماعية.

المادة رقم 11
يمنح العمال الكويتيون منحة زواج قدرها خمسمائة روبية على أن يكون الزواج مستوفيا للشروط المنصوص عليها في المادة عشرين .

المادة رقم 12
لا يجوز الحجز على الأجر المستحق للعامل أو النزول عن أي جزء منه إلا في حدود الربع، وذلك لدين النفقة الشرعية المطلوبة من العامل بموجب حكم، أو لدين لخزينة الدولة وتكون الأولوية عند التزاحم لدين النفقة الشرعية.

3 – الباب الرابع
أوقات العمل (13 – 15)
المادة رقم 13
أقصى ساعات العمل الفعلية ثماني ساعات يوميا، ولكل دائرة أن تنظم فترات الدوام بمعرفتها بشرط ألا يشتغل العامل أكثر من خمس ساعات متوالية تتلوها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة ولا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية.

المادة رقم 14
يجوز تشغيل العامل ساعات عمل إضافية لا تزيد على ساعتين يوميا، ويتقاضي العامل الأجر الأساسي لكل ساعة منهما مضافا إليه 25% من هذا الأجر.

المادة رقم 15
يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية، ولا يتقاضي العامل عنه أجرا إلا إذا استدعت ظروف العمل تشغليه، وفي هذه الحالة يمنح العامل أجره الأساسي مضافا إليه 50% من هذا الأجر.

4 – الباب الخامس
الاجازات (16 – 20)
المادة رقم 16
1- عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد
2- عيد جلوس سمو الأمير يوم واحد
3- عيد الإسراء يوم واحد
4- عيد الفطر ثلاثة أيام
5- عيد الأضحى ثلاثة أيام
6- عيد المولد النبوي يوم واحد
7- عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد
وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أحد هذه الأيام قرر له أجر مضاعف للأجر الأساسي الذي يتقاضاه.

المادة رقم 17
تمنح الإجازات السنوية على الوجه الآتي-
1- العمال العاديون ورؤساؤهم أربعة عشر يوما بأجر كامل
2- العمال الفنيون أربعة عشر يوما بأجر كامل
3- العمال الفنيون الإداريون واحد وعشرون يوما بأجر كامل
وللدائرة حق تحديد موعد الإجازة ولها أن تجزئها بحيث يمنح العامل ما لا يقل عن نصف الإجازة دفعة واحدة.
وتحسب الإجازة السنوية بحيث يكون مجموع مدة العمل ومدة الإجازة معا سنة كاملة.

المادة رقم 18
تمنح الإجازات المرضية التالية للعامل الذي يثبت مرضه بموجب تقرير من هيئة طبية رسمية-
30 يوما بأجر كامل
15 يوما بثلاثة أرباع الأجر
15 يوما بنصف الأجر
15 يوما بربع الأجر
30 يوما بدون أجر
ويجوز للدائرة أن تزيد في تلك المدد إلى ضعفها استنادا على تقرير مقدم من هيئة طبية رسمية. وفي حالة استنفاذ هذه الإجازات ينظر في حالة العامل ، فإذا تقرر عدم لياقته الصحية يستغني عنه مع صرف مكافأته كاملة.

المادة رقم 19
يجوز للدائرة أن تمنح العامل الكويتي الذي أمضي في العمل مدة لا تقل عن سنة إجازة للحج مرة واحدة طوال مدة خدمته مقدارها ثلاثون يوما بأجر كامل.

المادة رقم 20
يستحق العامل الكويتي الذي أمضي بالخدمة مدة سنة كاملة إجازة زواج مقدارها سبعة أيام بأجر كامل، على أن يكون ذلك للزواج الأول له أو إذا كانت زوجته الوحيدة قد توفيت أثناء خدمته.

5 – الباب السادس
إصابات العمل وأمراض المهنة (21 – 21)
المادة رقم 21
إذا أصيب العامل في حادث بسبب العمل وفي أثنائه، أو إذا كانت إصابته ترجع لأحد الأمراض الواردة في البيان الذي تعده دائرة الشئون الاجتماعية بأمراض المهنة والصناعات والأعمال المسببة لها، فإن العامل يتقاضي أجره بالكامل طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب، وللعامل الحق في التعويض عن العاهات المختلفة حسب المقرر في الشريعة الإسلامية.

6 – الباب السابع
الجزاءات (22 – 22)
المادة رقم 22
يجوز للدائرة أن توقع على العمال المخالفين الجزاءات المبينة في لائحة الجزاءات الملحقة بهذا القانون.

7 – الباب الثامن
مكافأة نهاية الخدمة (23 – 27)
المادة رقم 23
إذا كان عقد العامل غير محدد المدة جاز للدائرة فسخه بعد إعلان العامل بعشرة أيام على الأقل ويجوز فسخ العقد فورا بشرط أن يدفع للعامل مبلغ مساو للأجر عن المدة المحددة للإعلان.
أما إذا كان عقد العامل محدد المدة واستمرت الدائرة في تنفيذه بعد انقضاء مدته، اعتبر مجددا من تلقاء نفسه لمدة اخرى بنفس الشروط.

المادة رقم 24
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية-
أ – عدم اللياقة الصحية بسبب المرض أو الإصابة.
ب- بلوغ العامل الخامسة والستين من عمره.
ﺠ – استغناء الدائرة عن خدمات العامل.
د- وفاة العامل وفي هذه الحالة يستحق ورثته الشرعيون مكافأته.

المادة رقم 25
يستحق العامل نصف مكافأة مدة خدمته عند تركه العمل بمحض إرادته إذا كانت مدة خدمه لا تقل عن ثلاث سنوات .

المادة رقم 26
تقدر مكافأة نهاية الخدمة للعامل على الوجه الآتي-
أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة ويعطى العامل عن كسور السنة ما يعادلها ولا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف، ويراعي في احتساب الأجر آخر أجر تقاضاه العامل بما في ذلك ما يتقاضاه عادة من علاوات أو مكأفآت أو بدل.

المادة رقم 27
يجوز للدائرة فصل العامل دون مكافأة أو إنذار في الحالات الآتية_
أ- إذا فصل لأحد الأسباب التأديبية الواردة في لائحة الجزاءات.
ب- إذا انقطع عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرة أيام متتالية.
ﺠ- إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
د- إذا تسبب بتقصيره في إتلاف أشياء ذات قيمة كبيرة ينتج عنها تحمل الدائرة لخسارة جسيمة.
ﻫ – إذا كان في فترة الاختيار ولم تثبت كفاءته.

8 – الباب التاسع
أحكام عامة (28 – 31)
المادة رقم 28
حق التنظيم النقابي مكفول للعمال وفقا للقرارات التي تصدرها دائرة الشئون الاجتماعية وطبقا لنص المادة السبعين من قانون العمل في القطاع الأهلي.

المادة رقم 29
يراعي اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإصابات وأمراض المهنة ، وإعداد صندوق للإسعافات الطبية في مكان ظاهر بمحل العمل.
وتنظم لكل عامل بطاقة دوام يبين فيها أجره والجزاءات التي وقعت عليه.
وتمنح للعامل شهادة نهاية خدمة تتضمن بيانات بمهنته ومدة خدمته وآخر أجر تقاضاه.

المادة رقم 30
يلغي العمل بكادر عمال الحكومة لعام 1955، دون إخلال بالحقوق المكتسبة للعمال من هذا الكادر.

المادة رقم 31
على رؤساء الدوائر كل فيما يخصه تنفيذ هذا القانون ويعمل به من يوم نشره في الجريدة الرسمية ,ويصدر رئيس دائرة الشئون الاجتماعية القرارات اللازمة لتنفيذه.

________________________________________
الرجاء عدم اعتبار المادة المعروضة أعلاه رسمية أو نهائية
شبكة المعلومات القانونية

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : أحدث تعديلات مواد قانون العمل بالقطاع الحكومي بدولة الكويت