_ يترتب على اعمال مبدأ شرعية الجزاء التأديبي ما يلي : 1- التزام السلطة التأديبية بحدود الجزاء التأديبي :  أي ضرورة الالتزام بالحد المقرر للجزاء المنصوص عليه كذلك الالتزام بمدة الجزاء أو مقداره ومثال على ذلك عقوبة الخصم من المرتب فاذا تجاوزت جهة التأديب المدة المحددة 60 يوم في السنة أو المقدار المحدد ” ربع […]

من النتائج المترتبة على عدم امكان تطبيق مبدأ الشرعية بصورته الكاملة في مجال الجزاء التأديبي اذ لا يمكن التقرير الا بأنه ” لا عقوبة الا بنص ” وذلك لصعوبة حصر المخالفات التأديبية بالاضافة الى تمتع السلطة التأديبية بقدر كبير من السلطة التقديرية عند قيامها بتوقيع الجزاء التأديبي . ولما كانت مقتضيات العدالة تستوجب أنه ” […]

_ التسبيب معناه قيام السلطة التأديبية لبيان مبررات اصدارها القرار أو الحكم الجزائى في صلب قرارها أوحكمها وذلك بهدف احاطة المخاطبين بالقرار أو الحكم التأديبى وبيانها للدوافع التى أدت بها الى توقيع العقاب وذلك بمثابة ضمانه لكفالة حق الدفاع ويراها جانب من الفقه حقاً دستورياً . _ أولاً : مفهوم تسبيب الجزاء التأديبى :  _ […]

_ أولاً : وحدة المخالفة التأديبية :  ينطبق هذا المبدأ اذا ما ثبت أن العقوبة الموقعة هي عن ذات المخالفة التي سبق توقيع جزاء تأديبي بشأنها ، وبمفهوم المخالفة لا ينطبق ذلك المبدأ اذا ما ثبت أن الجزاء التأديبي الذي تم انزاله كان بسبب واقعة آخرى تختلف عن تلك التي تم توقيع الجزاء التأديبي بشأنها […]

_ ان الهدف من تقرير مبدأ شرعية العقوبة ” لا عقوبة الا بنص ” وضع نهاية لنظام التعسف في العقاب فجاءت العقوبات الواجبة فيه للتطبيق على سبيل الحصر فيلتزم بها القاضي في تطبيقها بشأن ما يعرض عليه من جرائم . _ أولاً : مفهوم مبدأ شرعية العقوبة :  يقصد بمبدأ شرعية الجزاء التأديبي أنه يمتنع […]

_ اذا صدر قرار بمجازاة موظف تأديبياً من الجهة المختصة بتأديبه فان ذلك يحول دون معاقبته مرة ثانية عن ذات الفعل الذي تم مجازاته بسببه . والتقرير بما تقدم أمر تستوجبه مقتضيات العدالة ، حيث أن السلطة التأديبية تستنفذ ولايتها بتوقيع العقاب التأديبي ولا يوجد ما يبرر عودتها لتوقيع العقاب مرة ثانية عن ذات الفعل […]