الطعن 352 لسنة 60 ق جلسة 20 / 1 / 1994 مكتب فني 45 ج 1 ق 50 ص 236 برئاسة السيد المستشار/ إبراهيم زغو نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ إبراهيم الضهيري، حسين دياب، سمير عبد الهادي وفتحي قرمة نواب رئيس المحكمة. ————– عمل ” الأجر المستحق عند التعيين”. زيادة اجر التعيين عن بداية […]

الأجر الذي يحسب على أساسه معاش العامل في أحكام القانون والقضاء المصري الطعن 3337 لسنة 61 ق جلسة 27 / 4 / 1995 مكتب فني 46 ج 1 ق 143 ص 722 برئاسة السيد المستشار/ إبراهيم زغو نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ محمد عبد القادر سمير، حماد الشافعي، حسين دياب وسمير عبد الهادي نواب […]

دراسة وبحث قانوني هام عن إشكالية الأجر وتوابعه في النزاعات العمالية مقدمـة تعتبر الطبقة العاملة من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء مصدرا للخيرات وتلعب الدور الأساسي في الانطلاقة الاقتصادية الحقيقية. وقد عبر عن هذه الحقيقة المرحوم بكرم الله الملك الحسن الثاني عندما أعلن في خطابه السامي بمناسبة فاتح ماي لسنة 1961 ( بأن عالم الشغل بما […]

سؤال عمالي: حالة قطع الموظف إجازته السنوية مدفوعة الأجر مقدماً، والعودة لمباشرة العمل، كيفية حساب أجره ورصيد إجازاته، طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي السؤال: “قام موظف بإجازته السنوية، وهي إجازة مدفوعة الأجر مُسبقاً، ولكن قبل نهاية مدة الإجازة قطعها الموظف وعاد واستلم العمل وباشره بالفعل. فهل يستحق العامل راتب عن الأيام التي باشر […]

شروط وحالات منح الموظف الحكومي اجازة بدون أجر – القانون المصري . نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، نظام الإجازات بدون أجر للموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكامه، ونص على أن تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتى: 1- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو […]

الطعن 6 لسنة 88 ق رجال القضاء جلسة 22 / 5 / 2018 بـاسم الشعـب محكمـة النقــض دائـرة طعون رجال القضاء ـــــــــــ برئاسة السـيد القاضى / موسى محمد مرجان ” نائب رئيس المحكمة “ وعضوية السـادة القضـاة / أحمــد صـلاح الديـــن وجدى ، وائـل سعــد رفـاعى ” نائبى رئيس المحكمة “ وليـد محمـد بركــات و […]

هل تصدق أن كل هذه الاجازات من حقك كعامل وهي كلها مدفوعة الأجر إعادة نشر بواسطة محاماة نت أولاً: الإجازة السنوية الأصل أن الإجازة السنوية مدتها أسبوعان عن كل سنة في العمل. ولكن هذه الاجازة تكون ثلاثة أسابيع في الحالات التالية: الأعمال الخطرة: مثل العمل في تعبئة أسطوانات الغاز وتركيب وصناعة الاسبست. الأعمال الضارة بالصحة: […]