نصوص و مواد اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي اليمني اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي رقم (31) لسنة 2009م قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (214) لسنة 2012م باللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي رقم (31) لسنة 2009م فيما يلي نصه: رئيس مجلس الوزراء. بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية . وعلى القانون رقم (31) لسنة 2009 بشأن […]

الفساد الوظيفي بالوساطة والمحسوبية الواسطة و المحسوبية المقيتة تلعب دوراً كبيراً بين الناس ، فهي تعد نوعاً من أنواع الفساد الذي تفشى في أوساط بعض الموظفين ، ومن صورها الخطرة عندما يقوم مسئول بقفز أحد معارفه أو قرابته أو أبناء منطقته أو من هو على شاكلته من أصدقاءه على حساب الآخرين دون مراعاة للمعايير الوظيفية […]

أنواع الاحتيال الوظيفي علاء أبونبعه للأسف الكثير من المختصين والكتاب لا يفرقون بين الكثير من المصطلحات المرتبطة بعلم الاحتيال بشكل عام وعلم الاحتيال الوظيفي بشكل خاص، فهم لا يفرقون ويخلطون بين الاحتيال والفساد والاختلاس والسرقة والنصب والخداع والغش وغيرها من المصطلحات ذات الصلة بهذا الموضوع. وفي كثير من محاضراتي العامة ولقاءاتي المهنية في العديد من […]

الاحتراق النفسي للموظفين القاضي إياد محسن ضمد يتعرض الكثير من الموظفين وأصحاب المهن لظروف عمل وضغوطات قاسية تصنع في داخلهم حالة من الإنهاك والإرهاق النفسي تؤدي في اغلب الأحيان الى انخفاض الدافعية في العمل واللجوء الى الأداء النمطي وفقدان الابتكار ليصل بهم الحال إلى ما يسمى بظاهرة الاحتراق النفسي وهو مرض أكثر ما يصيب الموظف […]

الالتزام بالعمل الوظيفي واتقانه .. عبادة ومطلب شرعي حثنا ديننا الإسلامي الحنيف على العمل والإنتاج والكسب الحلال، والرسول صلى الله عليه وسلم علمنا أن العمل عبادة، وقربى إلى الله، وفي الحديث الصحيح: (ما أكل أحد طعاماً قط خير من أن يأكل من عمل يده وإن نبي الله داود – عليه السلام – كان يأكل من […]

نصوص و مواد قانون رقم ( 31 ) لسنة 2009 م بشأن التدوير الوظيفي اليمني قانون رقم (31) لسنة 2009م بشأن التدوير الوظيفي باسم الشعب : رئيس الجمهورية : بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية .. وعلى القانون رقم (19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية .وعلى القانون رقم (4) لسنة 2000م بشأن السلطة […]

الأثر المالي و الوظيفي للعقوبة التأديبية تنحصر العقوبات المالية الجائز تنفيذها وفق قانون الخدمة المدنية فيما يلي: أ- الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب 15 يومًا. والمقصود به اقتطاع جزء من الأجر الذي يتقاضاه الموظف، وقد قيد المشرع سلطة الإدارة في توقيع هذه العقوبة بان لا يزيد الخصم عن 15 يومًا، وإن لم […]