بواسطة zeyad13
تحية طيبة وبعد

اعمل في مؤسسة اجنبية في غزة، وقد تم تغيير السلم الوظيفي من طرف المقر الرئيسي في البلد الام مع العلم ان السلم الوظيفي السابق اقر ايضا من طرف المؤسسة في 2008، المشكلة التي تواجهني بانني كنت في الاول في مستوى الادارة مع وصف وظيفي للمهامي والتي تتلائم مع الوظيفة السابقة كنت في المستوى 7 من 10 في قسم (management team)

ولكن الان قامت المؤسسة بتوحيد السلم الوظيفي والذي اصبح مكون من 8 مستويات، واقترحوا علي المستوى السادس تحت مسمى (highly qualified) فطابت منهم احدى الحلول التالية خصوصا بانني احسست باجحاف من طرفهم:

1. الموافقة على البقاء في المستوى السادس مع شرط تغيير الوصف الوظيفي مع المستوى المعروض

2.ان يتم تركي في المستوى السابق والذي لم يلغى والمسمى )_management ) في المستوى السابع

3.اني لن اوافق على التوقيع على العقد

استشيركم سادتي هل انا على صواب في اقتراحاتي.؟ وما هو افضل حل قانوني بالنسبة لي؟

وشكرا لاجابتكم على حالتي

رأيى الشخصى
حسب القانون الفلسطينى

الفصل الرابع
واجبات الموظف وسلوكه الوظيفي

مادة (66)

الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة طبقاً للقوانين واللوائح.
وعلى الموظف مراعاة أحكام هذا القانون واللوائح وتنفيذها وأن يلتزم بما يلي:
1- تأدية العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وأن يلتزم بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية بناء على تكليف من الجهة المختصة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
2- أن يحسن معاملة الجمهور وأن ينجز معاملاتهم في الوقت المحدد.
3- احترام مواعيد العمل.
4- المحافظة على الأموال والممتلكات العامة.
5- احترام التسلسل الإداري في اتصالاته الوظيفية وتنفيذ ما يصدر إليه من أوامر وتعليمات في حدود القوانين واللوائح النافذة، ويتحمل كل مسؤول مسؤولية الأوامر التي تصدر منه كما يكون مسؤولاً عن حسن سير العمل في حدود اختصاصاته.
6- أن يعمل على تنمية قدراته وكفاءته العلمية والاطلاع على القوانين واللوائح والتعليمات المتعلقة بعمله والإحاطة بها وتقديم الاقتراحات التي يراها مفيدة لتحسين طرق العمل في الدائرة ورفع مستوى الأداء فيها.

لكن إدا كان هذا العمل فى غير إختصاص العامل عليه اللجوء مكتب شئون العاملين وتقديم شكوى