وسم : الوظيفي (الصفحة 1 من 5)

نصوص و مواد اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي اليمني

نصوص و مواد اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي اليمني اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي رقم (31) لسنة 2009م قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (214) لسنة 2012م باللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي رقم (31) لسنة 2009م فيما يلي نصه: رئيس مجلس الوزراء. بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية . وعلى القانون رقم (31) لسنة 2009 بشأن […]

إذا نقل الموظف بنفس مسماه الوظيفي لإدارة أخرى يشترط موافقته – الإمارات

اللائحة التنفيذية الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي إعادة نشر بواسطة محاماة نت نصت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي رقم 1 لسنة 2006 بشأن النقل على (أن تتوفر الرغبة لدى الموظف المنقول في العمل وشغل الوظيفة المنقول إليها، كلما كان ذلك ممكناً، والعمل على تحقيق التوافق بين رغبة الموظف ومقتضيات ومصلحة العمل. لذا يجوز تبليغ […]

مبدأ تمييزي هام – قرار الإحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي

قرار الأحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي العدد /1831 التاريخ 4/9/2008 قرار الأحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي ان محكمة استئناف ميسان الاتحادية قررت في 30/12/2007 وعدد 30/س/2007 احالة اضبارة الدعوى الى الهيئة منازعات الملكية العقارية في ميسان بحجة عدم اختصاصها في نظر الدعاوى وقد ميز المدعي المستأنف عليه هذا القرار […]

مقال قانوني موجز عن الفساد الوظيفي بالوساطة والمحسوبية

الفساد الوظيفي بالوساطة والمحسوبية الواسطة و المحسوبية المقيتة تلعب دوراً كبيراً بين الناس ، فهي تعد نوعاً من أنواع الفساد الذي تفشى في أوساط بعض الموظفين ، ومن صورها الخطرة عندما يقوم مسئول بقفز أحد معارفه أو قرابته أو أبناء منطقته أو من هو على شاكلته من أصدقاءه على حساب الآخرين دون مراعاة للمعايير الوظيفية […]

التنمر الوظيفي وحقوق الموظف في نظام العمل السعودي

التنمر الوظيفي .. إلـتهام شَـرِهْ لحقوق الموظف! تعاني نسبة كبيرة من الموظفين من سوء التعامل داخل مؤسسة العمل، وفي أحيان كثيرة قد يكون هذا التعامل السيء بشكل مباشر معهم كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.. كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك، […]

مبدأ تمييزي هام – احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة

احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة العدد 878/ الهيئة المدنية /2017 ت/850 تاريخ / 31/7/2017 هيئة التقاعد احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة المبدأ التميزي /ان الثابت من الاضبارة التقاعدية للمميز المعترض (س) انه احيل على التقاعد بتاريخ 12 /10/1987 بعنوان رئيس مهندسين وقد اعيد احتساب راتبه […]

مبدأ تمييزي حول مدى جواز إحالة الدعوى إلى المحكمة أدنى حسب الاختصاص الوظيفي

لايجوز إحالة الدعوى الى المحكمة ادنى حسب الأختصاص الوظيفي العدد /261 التاريخ /28 / 11/2006 لايجوز إحالة الدعوى الى المحكمة ادنى حسب الأختصاص الوظيفي ان محكمة استئناف نينوى إحالة الدعوى الاستئنافية الى اللجنة القضائية في هيئة حل نزاعات الملكية العقارية للنظر فيها حسب الاختصاص الوظيفي وان اللجنة القضائية المذكورة رفضة الإحالة و إعادة الدعوى الى […]

مقالات أقدم