بواسطة المحامي صايل خضيرات
اعتقد تجدد لمره واحده فقط
رأيى الشخصى
من أحد المواقع القانونية
اخضاع العامل لفترة تجربة اخرى :
ويجوز أن يتم وضع العامل تحت مدة اختبار أخرى لدى صاحب العمل شريطة أن يكون العمل الجديد مختلف عن العمل الأول, ومما لا شك فيه أن قيام المنظم بتحديد مدة الاختبار قد أغلق الباب أمام تلاعب بعض أصحاب العمل بالعمال و وضعهم تحت الاختبار مدة كبيرة.
اترك تعليقاً