تصنيف : قانون العمل (الصفحة 1 من 24)

ما المقصود بالعلاوة الدورية

  بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أحر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون أول يناير من كل عام ، ويتكرر صرفها بمرور سنه على صرف أخر علاوة ، وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل للعمل . وقد قرر المشرع في قانون العمل […]

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي ؟

  بواسطة رشاد طروه لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الاضافي عن 12 ساعه في الاسبوع .

هل يجوز التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة أو الحرمان منها وفقاً للنظام السعودي ؟

استعراض قضايا حسمت لصالح الموظفين.. مكافأة نهاية الخدمة.. لا يجوز حرمان الموظف منها إطلاقاً مكافأة نهاية الخدمة حق للموظف لا يجوز أن يتنازل عنها أو حرمانه منها ( أرشيف «الرياض») مكافأة نهاية الخدمة هي التزام مصدره (نظام العمل) يلتزم بموجبه صاحب العمل ان يسلم العامل مبلغاً من المال وفق تنظيم ينص عليه النظام على ضوء […]

على أي العاملين يسري حظر العمل – الإمارات

ما هو “ختم حظر العمل” الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت ختم حظر العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) يعني أن هذا العامل لا يحق له العمل لمدة عام لدى أي شركة أخرى في دولة الإمارات لارتكابه مخالفة لإحكام قانون العمل الاتحادي الذي يسري على القطاع الخاص في […]

نصائح قانونية هامة إلى جميع العمال في المملكة العربية السعودية

بواسطة باحث قانوني بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله وحده والصلاة والسلام على من لانبي بعد وبعد اعداد حمدي هلالي المحامي اعادة نشر بواسطة محاماة نت | ونشير ان هذه النصائح مهمة لجميع العمال و ليس المصريين فقط الأخوة والأخوات الأعزاء أبناء مصر الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد في ضوء المشاكل التي تواجه […]

ماهي الشروط الخاصة بخدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمّالي ؟

ماهي الشروط الخاصة بخدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمّالي ؟ لايسمح للمنشآت في النطاق الاصفر والاحمر بالاستفادة من الخدمة. يجب مراعاة شروط وضوابط النظام المتوافقة مع قوانين أنظمة العمل. يجب ان يكون لدى العامل قضية خلاف عمّالي قائمة في أحد الجهات التالية: الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية يجب ان تكون القضية تحت التصنيفات التالية: […]

ما المقصود بالعامل حسب القانون

بواسطة محامي العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ، ولو كان بعيداً عن نظارته. بواسطة رشاد طروه هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء اجر لدى صاحب العمل وتحت ادارته واشرافه وقد استثنى المشرع الفئات التاليه * عمال الخدم في المنازل ومن في حكمهم * العاملين باجهزه الدوله […]

مقالات أقدم