ما هي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل دون اشعار؟

اوردت المادة 40 من قانون العمل الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل للعامل دون اشعار وهي على النخو التالي

اولا: انتحال العامل شخصية غير شخصيته او تقديمه شهادات او وثائق مزورة لصاحب العمل

ثانيا: ارتكاب العامل خطأ نتيجة اهمال مؤكد نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل شريطة ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه

ثالثا: تكرار العامل مخالفة النظام الداخلي للمنشأة المصادق عليه من وزارة العمل او التعليمات المكتوبة الخاصة بسلامة العمل وصحة العمال رعم انذاره بها حسب الاصول

رابعا: تغيب العامل دون غذر مقبول اكثر من 7 ايام متتالية او اكثر من 15 يوم متقطعة خلالالسنة الواحدة على ان يكون قد انذر كتابيا بعد غياب 3 ايام في الحالة الاولى او 10ايام في الحالة الثانية

خامسا: عدم وفاء العامل بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل رغم انذاره

سادسا: افشاء العامل للاسرار الخاصة بالعمل التي من شانها ات تسبب الضرر الجسيم

سابعا: ادانة العامل بحكم نهائي في جناي او جنحة مخلة بالشرف او الانة او الاخلاق العامة

ثامنا: وجود العامل اثناء العمل في حالة سكر اة متأثر بما تعاطاه من مادة مخدرة يعاقب عليها القانون

تاسعا: اعتداء العامل بالضرب او التحقير على صاحب العمل او على من يمثله او على رئيسه المباشر