تصنيف : قانون العمل (الصفحة 1 من 31)

متى يتقادم حق المصاب في التعويض؟

متى يتقادم حق المصاب في التعويض؟ ما لم يكن التاخير ناتج عن عدم استقرار الاصابة او عن عذر مشروع يسقط حق المصاب في المطالبة بالتعويض عن اصابة العمل بانقضاء سنتين على وقوع الاصابة المادة 124

ما المقصود بالنزاعات العمالية؟

ما المقصود بالنزاعات العمالية؟ عرفت المادة 60 النزاعات العمالية ” هو النزاع الذي ينشأ بين واحد او اكثر من اصحاب العمل وبين العمال او فريق منهم حول مصلحة جماعية”

مثال على التعويض عن العجز المؤقت

سؤال: اصيب عامل باصابة عمل في يده وقد نصح بالراحة لمدة شهرين من قبل اللجنة الطبية وكان أجره اليومي 40 دينار أحسب الاجر الذ يستحقه هذه العامل طيلة مدة التعطلمع العلم ان العامل قد تكلف بمصاريف علاجية 1350 شيقل احسب ما يستحقه العامل تعويضا عن اصابته؟ الإجابة: تعويض العجز المؤقت=75% من اجر العامل اليومي* عدد […]

ما هي مظاهر النزاع العمالي؟

ما هي مظاهر النزاع العمالي؟ الاضراب اغلاق المنشأة ولكنها ليست الوحيدة فكل خلاف يحدث بين العمال وصاحب اعمل حول شروط العمل يعد نزاعا عماليا اذا تعلق بمصلحة جماعية

ما المزايا التي يتمتع بها العمال امام القضاء الفلسطيني؟

ما المزايا التي يتمتع بها العمال منح المشرع للعمال مزايا خاصة امام القضاء وهي: الاعفاء من الرسوم ونظر الدعوى العمالية على وجه السرعة والتنفيذ العاجل للاحكام الصادرة في القضايا العمالية اولا: الاعفاء من الرسوم اعفى قانون العمل الفلسطيني العمال من دفع الرسوم القضائية في الدعاوى التي يقدمونها من اجل المطالبة بمعظم حقوقهم بموجب المادة (4) […]

ما هي وسائل حل النزاعات العمالية؟

ما هي وسائل حل النزاعات العمالية؟ اولا: مندوب التوفيق ثانيا: لجنة التوفيق ثالثا: الجوء الى المحكمة رابعا: التحكيم الاجباري

مدة الاجازة المرضية واجرها؟

مدة الاجازة المرضية واجرها؟ تحدثت المادة 79 من قانون العمل ” يستحق العامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر خلال السنة الواحدة مدتها اربعة عشر يوما وبنصف الاجر لمدة اربعة عشر يوم اخرى” مدة الاجازة 28 يوم ، منها 14 باجر كامل و14 بنصف الاجر

مقالات أقدم