السلام عليكم استفسار انا موظف فى القطاع الخاص واعمل لدي الشركه من حوالي ٦سنين ولقد اجبرت على توقيعي باستلام المستحاقات وحضور برائة زمه من المحكمه ولان تم فصلي من العمل بدون انذار بسبب زيادة الموظفين هل يحق لي مطالبة الشركه بمكافأة نهاية الخدمه ارجو الافاده ؟ وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق لكم رفع دعوي […]

مقدمة نتناول هذا الموضوع “كيفية علاج مشاكل التحايل للحصول علي مستحقات دون وجه حق (التسجيل الوهمي)” في القسمين الاتيين: القسم الأول: صور التحايل التي كشف عنها التطبيق العملي في النظام المصري. القسم الثاني: التهرب من الإشتراك في النظام المصري. وذلك علي النحو التالي: القسم الأول صور التحايل التي كشف عنها التطبيق العملي في النظام المصري […]

مستحقات الزوجة في دعوى التطليق للشقاق بين الإسقاط و الوجوب بقلم الدكتور عادل حاميدي : رئيس المحكمة الابتدائية بالصويرة. عنوان المقال : مستحقات الزوجة في دعوى التطليق للشقاق بين الإسقاط و الوجوب، من خلال التعليق على قرار المجلس الأعلى عدد 433 بتاريخ21/09/2010 . شُرع الطلاق باعتباره أبغض الحلال إلى الله، لا يلجأ إليه إلا على […]

بواسطة Ahmad Imam انا موظف بقطاع خاص بالسعودية تم انهاء خدماتي بعد 352 يوم عمل هل يحق لي راتب شهر الاجازة بالاضافة لمستحقاتي وهل تتكرمون بتوضيح ماهي مستحقاتي الإجابة بواسطة mostashar استحقاق المكافاة عملا بالمادتين 84 و85 عمل ومقدارها يختلف باختلاق طريقة انهاء عقد العمل ففي الاحوال العادية لانتهاء العقد او اذا كان الانتهاء بناء […]

استئناف عمالية دبي تلزم شركة تأمين بدفع 43 ألف درهم لعامل فصلته تعسفا إعادة نشر بواسطة محاماة نت  حكمت محكمة الاستئناف العمالية بمحاكم دبي بعد اكثر من ثلاث سنوات في نظر قضية عمالية بالزام شركة تأمين وطنية بدفع مبلغ43 الف درهم والفائدة بواقع 9 بالمائة من تاريخ رفع الدعوى لعامل عربي الجنسية كان قد عمل […]

اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن حماية مستحقات العمال عند إعسار صاحب عملهم، 1992 التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-اتفاقية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-حماية-مستحقات-العمال-عند-إعسار-صاحب-عملهم-عام-1992.pdf  

انتهت علاقتك بالمنشأة؟ هذه مستحقاتك النهائية م. أحمد غميص الزهراني حدد نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية العلاقة بين صاحب العمل والعامل وحقوق وواجبات كل منهما, تلتها العديد من القرارات الوزارية المتعلقة بهذا الشأن لضمان بيئة عمل صحية تحفظ لكل من الطرفين حقوقهما وتساعد على تعزيز الاستقرار والأمان الوظيفي. من ضمن هذه الحقوق والتي تمثل حقوق […]