قانون شركات قطاع الأعمال العام اعادة نشر بواسطة محاماة نت الباب الأول الشركات القابضة الفصل الأول التأسيس مادة 1 يصدر بتأسيس الشركة القابضة قرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير المختص ، ويكون رأسمالها مملوكا بالكامل للدولة أو لأشخاص الإعتبارية العامة ، وتثبت لها الشخصية الاعتبارية من تاريخ قيدها فى السجل التجارى . […]

نماذج وصيغ قانونية لعقد عمل في القطاع الأهلي الكويتي إنـه فـي يــوم………… الموافق…../……/2016م تحـرر هـذا العقـد فيما بيـن كـلٍّ من: (1) السادة/ شركة ………..، ويمثلها في التوقيع على هذا العقد السيد/ ………. بصفته………. (الطرف الأول) (2) السيد/……… ـ ……… الجنسية ــ بطاقة مدنية رقم (……….) – والمقيم في:……… (الطرف الثاني) وقد أقرَّ الطرفان بأهليتيهما القانونية […]

اعتبارات العلامة التجارية لقطاع الضيافة في الإمارات إعادة نشر بواسطة محاماة نت  تخطط الإمارات للحصول على أكثر من 170.000 غرفة فندقية من خلال معرض دبي إكسبو في عام 2020. Al Tamimi & Company من رشا العارض – [email protected] – مركز دبي المالي العالمي كريم بسيسو – [email protected] – دبي ، الإمارات العربية المتحدة مايو 2018 […]

فتح قطاع تجارة التجزئة والجملة بنسبة ملكية 100 بالمئة للمستثمرين الاجانب بقلم : المستشار / محمد شعبان في ظل الوضع الاقتصادي الجديد التي تعيشه المملكة العربية السعودية حديثا بعد وضع رؤيتها 2030، أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته بالسماح للشركات الأجنبية للاستثمار في قطاع تجارة الجملة والتجزئة بنسبة ملكية 100% وذلك يمانا من المملكة بدعم التنافسية […]

بشأن السن القانونية للعامل: (1) أن الثابت من نص المادة الأولى من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أنها قـد وصفت العامل بأنـه كل ذكـر أو أنثـى يؤدي عملاً يـدويـاً أو ذهنيـاً لمصلحـة صاحب العمل، وتحت إدارتـه وإشرافـه مقابل أجـر. أمـا عن سن العامل، وحسبما ورد بالقانون ذاتـه فيبدأ من سن الثامنة عشرة […]

الاندماج والاستحواذ في منطقة الخليج ما له وما عليه… البنوك نموذجاً أحمد الفاضل لا يخفى على كثيرين أننا نعيش في عصر التكتلات الاقتصادية العملاقة. ولم يعد مستغرباً ان نسمع عن اندماجات واستحواذات جديدة، وبوتيرة أسرع نظراً إلى التغيرات والتقلبات المتلاحقة في النظام العالمي وتفاقم المشكلات المالية، ما رفع سقف التحديات. ولكي يسهل شرح الموضوع، اقسم […]

عامل يعمل لمدة 10 سنوات متتاليه و حين مطالبته باجازه مثلا 4 شهور ، فهل يحق لصاحب العمل الادعاء بانه لم يوافق على تجميع الاجازات في هذه الحالة و إعطاء العامل مقابل نقدي فقط لاجازة سنتين و كذلك فترة الاجازه شهرين فقط و إعتبار باقي رصيد الاجازات و المقابل النقدي لرصيد الاجازات و هي 8 […]