تعريف الجريمة المخلة بالشرف والأمانة وتأثيرها على المسؤولية التأديبية للموظف القطري – تحديد ماهية الجريمة المخلة بالشرف والأمانة، ومدى تأثيرها على المسؤولية التأديبية للموظف. – إن جريمة تعاطي المخدرات تعتبر من الجرائم المخلة بالشرف والأمانة إذا أدين فيها الموظف، مما تنعقد معها مسؤوليته التأديبية لكونها تمس سمعته وكرامته. من حيث إن المستقر عليه بداءة في […]

مدى استحقاق الموظف القطري مكافأة نهاية الخدمة عن مدة خدمته التي لم تتجاوز ثلاث سنوات يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا […]

مدى أحقية الموظف القطري في الجمع بين القرض العقاري والاستمرار في السكن الحكومي – مدى أحقية الموظف القطري الذي تسلم كامل القرض العقاري وبدل الأثاث في الإستمرار في السكن الحكومي المؤجر له على حساب الجهة الإدارية. – عدم أحقية الموظف في الجمع بين تسلم القرض العقاري وبدل الأثاث والاستمرار في السكن الحكومي. من حيث إن […]

ترقية الموظف القطري من أعلى درجة بحلقة الوظائف المتوسطة الى أدنى درجة بحلقة الوظائف العالية – مدى جواز ترقية الموظف من أعلى درجة بحلقة الوظائف المتوسطة – أي من الدرجة الأولى من الحلقة الثالثة – إلى أدنى درجة بحلقة الوظائف العالية – أي إلى الدرجة الرابعة من الحلقة الثانية. – إن الترقية سلطة تقديرية لجهة […]

هل يستحق الموظف الغير قطري الجنسية مكافأة نهاية الخدمة ؟ – مدى أحقية الموظف غير القطري في مكافأة نهاية الخدمة، عند إعادة تعيينه في ذات الوزارة. – أحقية الموظف غير القطري في مكافأة نهاية الخدمة عن العقد المبرم معه طالما أن هناك فاصل زمني بين عقده السابق والحالي يزيد على خمس سنوات. من حيث إن […]