قوانين التنظيمات النقابية المهنية من القوانين المكملة للدستور (القانون رقم 100 لسنة 1993) القضية رقم 198 لسنة 23 ق ” دستورية “جلسة 2 / 1 / 2011 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم الأحد الثانى من يناير سنة 2011م ، الموافق السابع والعشرين من المحرم سنة 1432 هـ . برئاسة السيد المستشار […]

الأخطاء المهنية في إدارة السجون تكثر التساؤلات عن الأخطاء المهنية وتصنيفاتها حسب درجة العقوبة في نظر المشرع الجزائري ونظرا لأهمية الموضوع وحتى يتمكن موظفو قطاع التربية خاصة من معرفة الخطأ المهني وما يقابله من درجة العقوبة فقد ارتأيت ان أوضح هذه المسألة ولكن أولا لابد من تعريف الخطأ المهني نصت المادة 160 من الأمر رقم […]

المشاكل الفنية لتأمين إصابات العمل والأمراض المهنية في البلاد العربية إعادة نشر بواسطة محاماة نت يرى معظم الباحثين في شؤون نظم الضمان الاجتماعي والتأمينات الاجتماعية أن أقدم أنواع التأمينات وأكثرها انتشاراً على مستوى العالم هو /تأمين إصابات العمل/ وقد يكون هو السبب الرئيسي والمباشر الذي دعا إلى نشؤ أنظمة الضمان الاجتماعي سواءً كان في الدول […]

جوانب تراجع القوة الملزمة للسرية القانونية، دراسة في ضوء القانون رقم: 31.13 المتعلق بالحق في الحصول على المعلومات محمد الحفو باحث في سلك الماستر في قوانين التجارة والأعمال / جامعة محمد الأول بواجدة لا يتصور مطلقا وجود أي مؤسسة، كيفما كانت، سياسية، إدارية،أمنية، اقتصادية، ثقافية، أكاديمية، أو إعلامية…أو غيرها من دون قوانين تحمي أسرارها،هذه القوانين […]

توضيح قانوني حول الأشخاص المعنوية المهنية أ/ عبد الله كامل محادين بسبب التطور المستمر في مناحي الحياة الاجتماعية والاقتصادية في مختلف الدول وتأثير هذا التطور على القانون الإداري وأحكامه ظهرت فكرة جديدة لأشخاص معنوية أخرى تتمثل في المنظمات والاتحادات ذات الطابع المهني ، تتولى إدارة مرافق عامة ينشأها المشرع لتحقيق مصالح عامة ، ومن ذلك […]

دور الإجتهاد القضائي الاجتماعي في تطوير نظام إثبات حوادث الشغل و الأمراض المهنية الباحث يونس شكران باحث في الإجتهاد القضائي المغربي و المقارن مقدمة: إن نظام الإثبات في إطار حوادث الشغل و الأمراض المهنية ، مر عبر مراحل كان الفاعل الجوهري فيها هو الإجتهاد القضائي الإجتماعي بدءا بتقرير مسؤولية المشغل طبقا لقواعد المسؤولية المدنية المرتكزة […]

لجنة المباريات وامتحانات الكفاءة المهنية على ضوء المرسوم رقم 2.11.621 المحدد لشروط و كيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية والمغير والمتمم بمشروع المرسوم رقم 2.13.435. الطالب حمينا مصطفى باحث في مجال تدبير الموارد البشرية تقــــديم: تشكل الموارد البشرية الركيزة الاساسية لتحقيق أي تنمية, فمقياس نجاح أي سياسة كانت هو رهين بكفاءة الموارد البشرية المتوفر […]