رصيد الإجازات المتجمد يحتسب على الراتب الإجمالي للعامل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  عند تقديم الاستقالة أو إنهاء الخدمة رصيد الإجازات المتجمد يحتسب على الراتب الإجمالي للعامل أبوظبي خالد عبدالعزيز: أكدت وزارة العمل أن بدل رصيد الإجازات السنوية المتجمد للعامل، يتم احتسابه على الراتب الإجمالي في حال تقديم العامل لاستقالته، أو إنهاء خدمته من قبل […]

تحديد صرف البدل عن الإجازات المتجمعة للموظفين أبوظبي – حسين الصمادي: إعادة نشر بواسطة محاماة نت  وجه يونس حاجي الخوري مدير عام وزارة المالية، مذكرة الى الوزارات والجهات الاتحادية بشأن البدل النقدي لأرصدة الإجازات الدورية . وحددت المذكرة الإجراءات التالية لصرف البدل النقدي عن أرصدة الإجازات الدورية المتجمعة: أولاً: إذا كان رصيد الإجازة الدورية المتجمع […]

توصية منظمة العمل الدولية بشأن الإجازات مدفوعة الأجر، 1936.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-الإجازات-مدفوعة-الأجر-عام-1936.pdf

الإجازات الرسمية حسب القانون العماني إعادة نشر بواسطة محاماة نت  قضى المرسوم السلطاني ذي الرقم (76|96) بتحديد أيام العطلات الرسمية على الآتي: “مادة (1): تحدد أيام العطلات الرسمية للوزارات والهيئات العامة وغيرها من وحدات الجهاز الإداري للدولة في الأعياد والمناسبات المبينة فيما بعد على النحو الآتي: أولاً: أ- رأس السنة الهجرية : غرة محرم. ب- […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti تكون الإجازات المستحقة للموظف على النحو التالي: 1 . الإجازة السنوية. 2 . الإجازة العارضة. 3 . الإجازة المرضية. 4 . الإجازة الدراسية. 5 . الإجازة دون راتب. 6 . إجازة الأمومة والولادة. 7 . إجازة الحج.

اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الإجازات مدفوعة الأجر (البحارة) (مراجعة)، 1949 التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-اتفاقية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-الإجازات-مدفوعة-الأجر-للبحارة-مراجعة-عام-1949.pdf

حق المرأة في الإجازات في قانون العمل الفلسطيني إعادة نشر بواسطة محاماة نت المرأة في قانون العمل لا شك أن قانون العمل الفلسطيني ساوى بين الرجل والمرأة في قانون العمل الفلسطيني، ولم يكتف بذلك ضمنياً بإفراد مواد لا تفرق بين الرجل والمرأة بل حظر بنص صريح التمييز بين الرجل والمرأة. ومع ذلك فان لخصوصية المرأة […]