هل يستحق الموظف أجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت      العامل لا يستحق أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة المنصوص عليها، في عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة، وهي الفترة التي يتحقق فيها صاحب العمل من صلاحية العامل للقيام بالمهام الوظيفية المنوط به القيام بها، […]

السؤال هل يمكنني التمتع باجازة بدون راتب لمدة شهرين مع العلم انني مقبلة على الزواج وسوف ألتحق بزوجي في ولاية أخرى في أنتضار قبولي في عملية التحويل أو النقل في تللك المؤسسة التي يقطن بها زوجي أرجوا افادتي بمعلوماتكم في أسرع وقت الرأي القانوني بواسطة bouktir khaled لك كل الحق في طلب إجازة بدون راتب […]

بواسطة sailorboat انا اعمل لدى شركة كبيره في السعودية . جدول العمل الشهري الذي يطبق في قسمنا يسمى R 16 و هو خاص بحيث يعطي مرونه للتغير في مواعيد الأجازه الأسبوعيه كي تتلائم مع ضروف العمل ما يحدث هو ان هذه الأجازه تم الغائها و تعويض الموظف بخصم ساعات من مجموع الساعات الواجب عملها شهريا […]

 ما هو الإجراء القانوني في حالة استقالة الموظفة في أجازة الأمومة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  هل هناك ما يمنع من تقديم الاستقالة، علماً بأن عقد العمل يلزم بتقديم شهر إنذار، وحيث لم تتم الــ 45 يوم من إجازة الأمومة فهل تحسب الأيام المتبقية من إجازة الأمومة من شهر الإنذار.؟ يمنح قانون العمل الإتحادي رقم […]

أجازة الوضع وأجازة الأبوة في القانون الإماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت أحكام إجازة الوضع والرضاعة بحسب قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات ، يحق للموظفة أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوماً تسبق الوضع، والفترة التي تليها. ويشترط للحصول على الأجر الكامل، ألا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن […]