التطـــــــور التاريخـــي لفكــــرة العمـــــل : تطور مفهوم العمل عبر الحضارات حسب النظرة التي أعطيت له والمكانة التي يتخذها في المجتمع رغم أن نشأة فكرة العمل لازمت وجود وتطور الإنسان ككائن حي ، ورغم أن علاقات العمل بالمفهوم الحديث لم تتجلى إلا خلال الثورة الصناعية إلا أن تلك العلاقات ميزتها التغير موازاة مع تطور وتغيير الأنظمة […]

أسباب انشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج وفقاً لأحكام قانون العمل . حدد مشروع قانون العمل الجديد الذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، من مناقشته والموافقة عليه نهائيا، سياسات التشغيل في المنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكامه، حيث نص على إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. وفى هذا […]

قراءة في تفاصيل قانون العمل الإماراتي . يشمل قانون العمل الإماراتي العديد من الأنظمة واللوائح الشاملة للموظفين وأيضًا أصحاب العمل، وسوف نتعرف على تلك الأنظمة والمواد التي قامت الدولة بوضعها من خلال هذا القانون من خلال هذا المقال. قانون العمل الإماراتي: أولًا: الأحكام الأساسية في القانون: يضم قانون العمل الإماراتي العديد من الشروط والأحكام الأساسية، […]

الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في القوانين الاماراتية A Brief on the End of Service Gratuity Laws in the UAE The UAE has mainly the 3 sectors which have their employment laws, like the laws of companies under MOHRE (governed by Federal Law no. (8) of 1980 Labour Law, Domestic works govern under Federal Law […]

قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب • كفل قانون العمل السعودي للعامل الوافد الحق في التقدم بطلب استقالته من عمله وبالتالي فسخ العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها. • حيث يمكن للعمال الوافدين التقدم باستقالاتهم التي يجب أن تكون مكتوبة وموجهة إلى صاحب العمل وأن تُقدم في وقت […]

مقال عن قانون العمل للموظفين بالقطاع الخاص في دولة مصر كثيرا ما نسمع عن قانون العمل ولكننا لا نعرف أحكامه ولا كيفية الرجوع له للحصول على الحقوق أو لأداء الواجبات. فقانون العمل المصري هو مجموعة من الأحكام التي تُنظم القوانين بين صاحب العمل والموظفين. وقد اخترت تحديدا أن أتحدث عن قانون العمل المصري للقطاع الخاص، […]

نقل العامل نوعياً أو مكانياً في ضوء أحكام قانون العمل القطري – سلطة رب العمل في نقل العامل من وظيفة إلى أخرى (نقل نوعي) ومن مكان إلى آخر (نقل مكاني) في ظل أحكام قانون العمل القطري رقم (3) لسنة 1962. – عدم مشروعية نقل العامل نوعيا أو مكانيا إذا طوى القرار على جزاء تأديبي مقنع. […]