السعودية على طريق إلغاء الكفالة تحذر أصحاب العمل من احتجاز جواز العامل لم تلتحق السعودية بعد في دول خليجية أخرى بادرت إلى إلغاء نظام الكفيل، لكن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية فيها أكدت عدم أحقية احتجاز صاحب العمل جواز سفر العامل الوافد وأوراقه الرسمية، إلا أن مشكلة الحجز لا تزال قائمة حتى الآن. ما دعا الوزارة […]

تنظيم طلبات تأشيرات التوسع في النشاط طبقت وزارة العمل برنامج نطاقات اعتبارا من 10/10/1432 هجرية ، وقد حقق هذا البرنامج ، ولله الحمد ، نسبة عالية جدا من الاهداف المرجوة منه والمتمثلة في تحقيق العدالة للمنشآت بالشروط المطلوبة منها وذلك وفق حجمها ونشاطها. ويهدف هذا البرنامج ايضا الى تحديد امكانيات التوسع للمنشاة من خلال موقعها […]

احتساب الوافدين فوق الستين عاماً باثنين استدعت التطورات في سوق العمل القيام ببعض التعديلات على طريقة احتساب العمالة الوافدة فوق سن الستين عاماً – باستثناء بعض المهن – وذلك لتواكب احتياجات المجتمع والتطورات الحاصلة في سوق العمل لتوفير فرص وظيفية للشباب السعودي.. إن وزير العمل والتنمية الاجتماعية: بعد الاطلاع على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي […]

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي بحسب المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل السعودي ، الفصل الرابع من الباب الخامس والذي يتناول انتهاء عقد العمل إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى […]

شركات الاشخاص في النظام التجاري السعودي الشركة كما عرفها نظام الشركات السعودي هي “عقد يلتزم بمقتضاه شخصان أو أكثر بأن يساهم كل منهم في مشروع يستهدف الربح بتقديم حصة من مال أو عمل لاقتسام ما ينشأ عن هذا المشروع من ربح أو خسارة” والشركات عموما تنقسم الى نوعين : شركات اشخاص وشركات اموال سنبدأ هذه […]

عقد العمل في نظام العمل السعودي انواع العقود في نظام العمل السعودي هناك نوعين من انواع العقود في قانون العمل السعودي أ/ عقد غير محدد المدة ب/ وعقد محدد المدة العقد غير محدد المدة هو عقد السعودي ، حيث بحسب الفقرة الثانية من المادة الخامسة والخمسين فإن تعدد التجديد للعقد ثلاث مرات متتالية، أو اذا […]

أحكام الاجازات في قانون العمل السعودي نظم القانون هذه الاحكام في الباب السادس (شروط العمل وظروفه) وتناول هذا الباب الاجور وفترات الراحة وساعات العمل كل موضوع من هذه الموضوعات في فصل وافرد الفصل الرابع للاجازات وهو سنتاوله في هذا الشرح المبسط . اولا مدة الاجازة هي يجب ان لاتقل عن 21يوما تزيد الى فترة 30يوما […]