اولاً: تعريف المستثمر الاجنبي و راس المال الاجنبي (السهم ) : عرًف المشرع القطري المستثمرين الاجانب في المادة( 1 )من تنظيم استثمار راس المال غير القطري في النشاط الاقتصادي رقم ( 13 ) لسنة 2000 المعدل بانهم( الاشخاص غير القطريين، الطبيعيون منهم أو المعنويون الذين يقومون باستثمار اموالهم في احد المشروعات المصرح بالاستثمار المباشر فيها […]

العقوبات التأديبية حسب قانون ونظام الخدمة المدنية اعفاء الموظف من العقوبة التأديبية في حالة ارتكابه للمخالفة كان تنفيذا لأمر كتابي من رئيسه تمحى العقوبات بعد أن تنقضي المدة المحددة لها ودن توقيع اي عقوبة تأديبية خلالها يحرم الموظف من مرتبه عن مدة حبسه اذا كانت تنفيذا لحكم نهائي تناول كل من المرسوم بالقانون رقم 15 […]

النقل والندب والإعارة في الجهات الحكومية نظم المرسوم الصادر في 4/4/1979 في شأن نظام الخدمة المدنية الاحكام والقواعد الخاصة بالنقل والندب والإعارة بالنسبة للجهات الحكومية وذلك في المواد «31، 32، 33، 34» وذلك وفق القواعد والأحكام التي يصفها مجلس الخدمة المدنية وفقا للاختصاصات المحددة بالمادة «4» من المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شان […]

إجراءات دعوى الإلغاء والحكم فيها إن دعوى الإلغاء التي يتم رفعها بالنسبة للقرارات الإدارية تمر بعدة مراحل من الاجراءات التي يلزم القيام بها من جانب رافع الدعوى أو المحكمة المختصة وتكون البداية بإيداع عريضة حكم كتاب المحكمة وتنتهي بصدور الحكم في تلك الدعوى سواء من حيث إلغاء القرار المطعون فيه او رفض الدعوى. وان الأصل […]

اثار الحكم بإلغاء القرار الاداري بداية يجب ان يكون معلوما ان القاضي الاداري اثناء مرحلة البحث في موضوع دعوى الغاء القرار الاداري فان سلطته تتحدد في بحث مشروعية القرار الاداري او عدم مشروعيته، بحيث ان القاضي يقوم بإلغاء القرار الاداري كليا او جزئيا اذا تبين له ان القرار محل الدعوى مصاب بعيب او اكثر من […]

ثقافة في الدعوى العمالية في البداية الدعوى العمالية هي الدعوى الأكثر أهمية في دولة الكويت سواء على مستوى طرفي العلاقة العمالية وما تمثله قيمة العمل والأجر بالنسبة إليها ، أو على مستوى الصالح الوطني العام باعتبار أن الاقتصاد الكويتي يعتمد بشكل رئيسي على العمالة الوافدة، من هنا تبرز أهمية الدعوى العمالية، سيما بعد أن أصدر […]

حقوق وضمانات العمال في قانون العمل من المتعارف عليه أن علاقة العمل تنشأ بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو العامل وفي هذه العلاقة يكون العامل هو الجانب الضعيف بإعتبار أنه يقدم على العمل لاحتياجه إليه لما يدره عليه من دخل يساعده على تنظيم أمور معيشته هو وأسرته ومن هذا المنطلق فلقد تحرك المشرع لحماية […]