ما هي الاجازات التي نص عليها قانون العمل للعامل؟ اولا: الاجازة السنوية ثانيا: اجازة الاعياد الدينية والرسمية ثالثا: الاجازة المرضية رابا: الاجازة الثقافية خامسا: اجازة الحج زويارة الاماكن المقدسة سادسا الاجازة العارضة سابعا: اجازة الوفاة ثامنا: اجازة الوضعوالامومة ومرافقة الزوج

كيف يحسب الاقتطاع على حساب السلف والغرامات؟ السؤال: عمل خالد بمصنع شوكولاتة باجر شهري مقداره 2400 شيقل وفي شهر تشرين اول 2011 قام صاحب العمل بايقاع عقوبة الغرامة بحق خالد وهي عبارة عن 600 شيقل وقام باقتطاها من اجر شهر تشرين اول واقتطع مبلغ 500 شيقل كسلفة على الراتب بين فيما اذا كانت هذه الاقتطاعات […]

هل يحق لدائني العامل الحجز على راتبه؟ قد يتقدم شخص ما بدعوى ضد الاعمل ويطلب الحجز على اجره لكي ينفذ عليه لاقتضاء حقه في هذه الحالة تدخل المشرع وفرض حماية على الاجر ومنع الحجز على ما يزيد عن 25% من الاجر

ما هي نسب الاقتطاع التي يحق لصاحب العمل اقتطاعها من اجر العامل؟ جاء في المادة (83) من قانون العمل ” فيما عدا الحالات التالية لا يجوز حسم اية مبالغ من اجر العامل: اية سلفة مستحقة لصاحب العمل شريطة ان لا يزيد كل حسم على 10% من الاجر الاساسي كما جاء في المادة(84) من قانون العمل” […]

هل يجوز لصاحب العمل الاقتطاع من راتب العامل؟ يحق لصاحب العمل الاقتطاع من راتب العمل في حالتين وبنسب معينة وهما اولا : الاقتطاع على حساب السلف ثانيا : الاقتطاع علة حساب الغرامات

ماذا يترتب على اخلال صاحب العمل بقواعد الاجور؟ عقوبة الغرامة التي تتراوح بين 50 دينار اردني و100 دينار اردني وتتعدد الغرامات بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة بحسب نص المادة(132) من قانون العمل الفلسطيني

ما هي ضمانات استيفاء العامل لاجره؟ للعامل حق امتياز عام على اموال صاحب العمل فقد جاءفي المادة(85) من قانون العمل” يعتبر اجر العامل من الديون الممتازة”ا للعامل حق حبس الاشياء العائدة لصاحب العمل