شروط فرض الجزاءات؟ اولا: وجود لائحة جزاءات مصادق عليها ثانيا: عدم مضي مدة معينة على المخالفة ثالثا: ابلاغ العامل خطيا رابعا: عدم فرض اكثر من جزاء للمخالفة الواحدة

ما المقصود بالغرامة المالية ومتى تفرض؟ الغرامة المالية: المبلغ المالي الذي يقتطعه صاحب العمل من اجر العامل نتيجة ارتكابه مخالفة تأديبية جاء في المادة 84 من قانون العمل” لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ اي اجراء تأديبي او فرض غرامة على العاملالا عن مخالفة المصدقة من قبل الزوارة منصوص عليها في لائحة الجزاءات ..”

انواع الجزاءات؟ اولا : الغرامات المالية ثانيا : جزاءات اخرى

اورد بعض الامثلة على الخطأ التأديبي؟ جاء في لائحة القواعد المنظمة للجزاءات امثلة على الخطأ التأديبي مثل التأخير عن العمل والغيابو المغادرة دون اذن والتشويش والاهمال والاتلاف العمد لادوات العمل السكر التمارض الرسم على الجدران وغيرها

ما الفرق بين القتل العمد والقتل غير العمد مع اعطاء مثال إجابة 1: القتل العمد واضح وكتعريف من جانبي هو إدراك الشخص للفعل المقبل على إقترافه – قتل الشخص قصدا مثال : كمن يطلق النار على سعيد قاصدا قتله و بالفعل تصيب الرصاصة سعيد و تقتله .. فهنا يكون القتل عمدا القتل غير العمد || […]

التزام العامل بتنفيذ العقد بامانة واخلاص؟ يجب على العامل ان ينفذ عقد العمل طبقا لما يستزجبه حسن النية ويترتب على هذه المبدأ وجوب امتناع العامل عن اتيان كل ما من شأنه الاضرار بمصالح صاحب العمل ووجوب القيام بما يحمي هذه المصالح طبقا للمادة 33 من قانون العمل ” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة…”