بواسطة المحامي صايل خضيرات اعتقد تجدد لمره واحده فقط رأيى الشخصى من أحد المواقع القانونية اخضاع العامل لفترة تجربة اخرى : ويجوز أن يتم وضع العامل تحت مدة اختبار أخرى لدى صاحب العمل شريطة أن يكون العمل الجديد مختلف عن العمل الأول, ومما لا شك فيه أن قيام المنظم بتحديد مدة الاختبار قد أغلق […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبالمفهوم الموجز: الفصل التعسفي: هو إنهاء عمل العامل دون أن يكون هناك سبب قانوني أو مسوغ فعلي لإنهاء عمله. والله أعلم

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti الجواب: المحكمة تملك صلاحية إستجواب الخصوم إما من تلقاء نفسها أو بطلب الخصوم منها ذلك.

بواسطة ابو زيتون المناجم المناطق الاباحيه والعمال التي تفوق قدره النساء متل حمل الاثقال ونقل الاوزان الكبيره.

بواسطة باحث قانوني بالطبع لا يجوز تشغيل من تقل اعمارهم على 15 سنة ولا في أي قانون عربي او غير عربي حتى ان من تبلغ اعمارهم 16 سنة وضعت عليهم بعض التشريعات قوانين خاصة بواسطة ابو تيم نعم يجوز في الاعمال التجارية بشرط ان يكون ماذون له من المحكمة بواسطة المحامي شادي رمضان يحظر تشغيل […]

بواسطة باحث قانوني النزاع العمالي الجماعي هو النزاع الذي ينشأ بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وبين العمال أو فريق منهم حول مصلحة جماعية.

  بواسطة باحث قانوني لقد جاء في المادة 29 من قانون العمل الأردني انه يحق للعامل ترك مركز عمله دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية في أي من الحالات التالية :- “أ. استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل على أن تراعى في ذلك […]