بواسطة Nisreen salameh يحق لصاحب العمل طرد العامل دون انذار اذا ارتكب احدى االمخالفات التاليه وهي : 1)انتحاله شخصيه غير شخصيته اوتقديمه شهادات او وثائق مزوره لصاحب العمل 2.اعتداءه بالضرب او التحقير على صاحب العمل او على من يمثله او على رئيسه المباشر 3.وجوده في العمل في حاله سكر او متاثرا بما معاطاه من […]

بواسطة محامي حسب قانون العمل النافذ في فلسطين وحسب المادة 36 لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخص صاحب العمل.

  بواسطة محامي عثرت على الإجابة من أحد المواقع المصرية حظر المشرع عمل العامل لدي رب عمل اخر اذا كان من شانه: -ان يؤثر علي حسن اداء العامل لعمله الاصلي لدي رب العمل الاساسي -او لا يتفق مع كرامة العمل فاذا انتفي هذين العنصرين كان للعامل العمل لدي رب عمل اخر في وقت اجازاته هذا […]

بواسطة المحامي صايل خضيرات نعم يجوز له المطالبه بهذه المكافاه لان القانون كفل له هذا الحق. بواسطة Aymen Hafi بكل تأكيد يا عزيزي يحصل على حقوقه كاملة بإستثناء بدل الفصل التعسفي طبعاً ,, بواسطة safaa akram fahmawee اذا ترك العامل عمله بلا سبب فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له بمعدل ثلث المكافأة اي ثلث شهر […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبرأيي الشخصي: طالما أن الغبن يسير ولم يتعلق به تغرير، وأن المخالصة تعتبر مانعاً من قبول الدعوى لعدم وجود مصلحة في مثل هذه الحالة، فإنه لا يجوز له ذلك. ولدي رأي آخر استثنائي وهو أن قواعد قانون العمل هي قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها، وبالتالي فإن التنازل عن […]

  بواسطة رشاد طروه لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الاضافي عن 12 ساعه في الاسبوع .

  بواسطة المحامي صايل خضيرات يبلغ عدد الساعات في الأسبوع الواحد 45 ساعه عمل بواسطة رشاد طروه توزع ساعات العمل الاسبوعي البالغه 45 ساعه على عدد ايام الاسبوع بالتساوي بما لا يقل عن 5 ايام وبما لا يزيد عن 9 ساعات عمل في اليوم الواحد .