بواسطة shadad kanan نعم يجوز ذلك بشرط وجود اسباب مالية واقتصادية حقيقية وجدية ويكون ذلك بعد ابلاغ وزارة العمل وبالتسيق معها وبعد التحقق من الظروف الاقتصادية التي اقتضت هذا التقليص .

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti القانون أجاز الإجازة المرضية لمدة أربع أسابيع أسبوعين بأجر، وأسبوعين بلا أجر. بواسطة محامي إجابة حسب القانون المصري ج كقاعدة عامة فإن الاشتراكات الاجتماعية تدور وجوداً أو عدماً مع الأجر الذي يستحقه العامل المؤمن عليه ، وأجر الاشتراكات الذي نعنيه هو ما يستحقه العامل لقاء عمله وليس ما يقتضيه ، لأن […]

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti طالما أن العقد محدد المدة وطالما أن الإرادة تحكمه، فبالتالي إنهاؤه إن كان يستند إلى مخالفة شروطه أو لنص القانون فهو قانوني، وبخلاف ذلك يستحق العامل التعويض. والله أعلم بواسطة محامي عقد العمل المحدد يستحق كافة الحقوق العمالية مثل مكافأة نهاية الخدمة وغيرها وهذا إعمالا لنصوص قانون العمل ,لان القاعدة العامة تنص […]

  بواسطة باحث قانوني أنواع عقود العمل عقد العمل محدد المدة عقد عمل لإنجاز عمل معين عقد العمل غير محدد المدة بواسطة المحامي مؤيد حمودة عقد عمل جماعي عقد عمل فردية غير محددة المدة عقد عمل فردي محدد المدة ( سنتين ) عقد مقاولة

بواسطة باحث قانوني تعريف سعودي : المنحة أو المكافأة : هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل ، وما يصرف له جزاء أمانته ، أو كفايته ، وما شابه ذلك ، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، أو جرت العادة بمنحها ، حتى أصبح العمال […]

  ذو علاقة بإجابة على:ما المقصود بمكتب العمل حسب القانون بواسطة المحامي صايل خضيرات هناك عده فروق بين عقد المقاوله وعقد العمل أهم هذه الفروق هو عنصر التبعيه فاذا ما كان العامل ياخد اوامره من صاحب العمل يكون عقد عمل والعكس يكون عقد مقاوله اي لا يتلقى اوامره من احد وكذلك عنصر تحمل الاخطاء والاضرار […]

بواسطة محامي العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ، ولو كان بعيداً عن نظارته. بواسطة رشاد طروه هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء اجر لدى صاحب العمل وتحت ادارته واشرافه وقد استثنى المشرع الفئات التاليه * عمال الخدم في المنازل ومن في حكمهم * العاملين باجهزه الدوله […]