بواسطة محامي في البداية أخي يتوجب عليك التوجه الى محامي من بلدك في أقصر وقت ممكن لكن كفرضية قانونية كان من المفترض أن تسأل كيف ينزل الراتب لك و انت منقطع عن العمل و اعتقد أنه يمكن لجهة العمل مطالبتك بالمبلغ طالما لم تقدم عمل خلال هذه الفترة . لكن إذا لم يكن لديك […]

  بواسطة محامي تم العثور على الإجابة في أحد المواقع االمصرية للقانون – حسب القانون المصري جــ:الاصل : لا يجوز ذلك الاستثناء:يجوز في ثلاث حالات: 1-تكليف العامل بعمل لا يختلف اختلافا جوهريا عن عمله الاصلي: فتكليف عامل يعمل في ادارة ماكينات بعمل نظافة ارضية يعد عملا يختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة عمله الاصلي-لينما تكليف عامل […]

  بواسطة محامي حسب ما وجد في موقع قانوني مصري جــ:الاصل :انه لا يجوز ذلك والا عد تعديلا علي الحياة الخاصة للعامل الاستثناء: يجوز ذلك اذا كانت وظيفة العامل من الاهمية والحساسية ما يبرر ذلك.

بواسطة محامي حسب القانون المصري – الإجابة من أحد المواقع القانونية المصرية وهي تنقسم الي نوعين من الالتزامات: 1-الالتزامات الايجابية: ا-ان يحافظ علي مواعيد العمل وان يتبع الاجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل او مخالفة مواعيده: فالعامل يلتزم بالمواعيد المقررة سلفا واذا اضطر للتغيب فعليه ان ياخذ اذن من رب العمل بعمل احد انوع […]

  بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: يبحث هذا الموضوع وإعمالاً لأحكام العمل الصادر برقم 12 لسنه 2003 المادة 48 منه ، فيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ والمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض […]

  بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أحر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون أول يناير من كل عام ، ويتكرر صرفها بمرور سنه على صرف أخر علاوة ، وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل للعمل . وقد قرر المشرع في قانون العمل […]

بواسطة amr010 انا أعمل في شركة قطاع مشترك مصري أجنبي ورئيس الشركة أضاف بنود في اللائحة للترقي وهي إختبارات في اللغة والكمبيوتر والصحة والسلامة المهنية علاما بان الشركة لم تقم بتدريب العاملين او تأهيلهم   رأيى الشخصى أولا شروط وكيفية الترقية حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 1- يتم ترقية الموظف في الحكومة المصرية من […]