بواسطة madhat
انا مرتبط مع شركة بعقد شهري و تم تجديد العقد و ضم بنود جديدة منها ان يقوم صاحب العمل بدفع الراتب بناء على 2496ساعة عمل سنويا فاذا قلت الساعات في نهاية السنة عن 2496 فان لصاحب العمل ان يقتطع من الراتب.

اما اذا زادت عن 2496 تحسب كل ساعة زيادة ب ساعة و نصف

بمعنى ان النظام تحول الى نظام ساعات سنوي ؟؟ فهل هذا جائز

علما بان هناك فترات لايكون فيها عمل و بالتالي سيقوم صاحب العمل بتعطيل العاملين في هذه الايام و بالتالي يتراكم ساعات دين كثيرة في نهاية العام.
بواسطة باحث قانوني
اجابة من صفحة محاماة نت عبر فيس بوك

Maitre Mohammed عليك العودة الى بنود الاتفاقية
محمد عثمان عبدالحفيظ وفقا لقانون العمل السوداني لسنة 1997 م
اي تنازل او ابراء من العامل لمصلحة صاحب العمل يقع باطل فبالتالي العقد الاول وفقا لبنوده هو الزي يسري واي شرط يخالف القانون يقع باطل وساعات العمل وفقا للقانون 8ساعات في اليوم وتضمين شرط في العقد الجديد وفيه انتقاص من حقوقه لايسري علي العامل وانما تسري بنود العقد الاول الاجر يسري وفقا للعقد الاول ايقاف العمل من قبل صاحب العمل لاعلاقة للعامل به ويكون صاحب العمل ملزم بدفع الاجر
محمد حقوقي اجدني متفقا مع الاخ عثمان تماما

وليد العمامي يرجع الى نصوص قانون العمل فيما يتعلق بالمهايا وتحديد المرتبات وكيفيتها باعتبار انها من النظام العام ولايجوز مخالفتها