بواسطة mohareb
معلم يغيب من كل اسبوع يومان ( الاحد والاثنين ) من بداية عام 1433 ولم يصدر مدير المدرسة اي قرار حسم علي وعند حدوث خلاف بينهما قام مدير المدرسة بتجميع مالديه من غياب
واصدر فيها قرارات حسم واجازة بيوم واحد بتاريخ 5-7 -1433هـ
وتم التحقيق مع المعلم بحجة الغياب لاكثر من 30 يوم متفرقة
علما ان مدير المدرسة قام بمخاطبة مكتب الاشراف بان المعلم يغيب في 11-6-1433
وبينما جميع القرارات صدرت من مدير المدرسة في 5-7-1433
وتم التحقيق بموجبه على المعلم في 6-7-1433 اي بعد عمل القرارات بيوم واحد فقط وطلب المحقق توقيع عقوبه الحرمان من العلاوة والفصل بالرغم ان مدير المدرسة رفع طلب التحقيق في 11-6- 1433 علما ان المعلم لم ياخذ او يحقق معه قبل ذلك التاريخ
وايضا مدير المدرسة لم يعمل بلائحة الاجازات الصادرة من وزارة التربية وبعد الخلاف قام بتجميعها جميعا ورفع بها لمكتب الاشراف
وبناءا عليه تم التحقيق وكانت حجة المعلم بالغياب انه يرافق والدة للمستشفى يومين من كل اسبوع
الاحد والاثنين دون احضار مايثبت ذلك
هل مدير المدرسة تقع عليه مسؤولية التاخير بعدم تطبيق اللائحة والرفع للادارة العامة
هل اصدار القرارات بالحسم جميعها بيوم واحد بعد تجميعها لمدة سبعة اشهر يعد اجراء صحيح
علما ان ماتم بحق المعلم من اجراء مربوط بحياته المهنية ومستقبل رزقة بسبب بعض الاخطاء من بعض الرئيس المباشر
واخيرا اشكر لكم تعاونكم
بواسطة باحث قانوني
هل مدير المدرسة تقع عليه مسؤولية التاخير بعدم تطبيق اللائحة والرفع للادارة العامة
كان من الأفضل على المدير أن يحصل على قرار للأستاذ من جهة عليا .. وهو بذلك تستر سنوات على مخالفة المعلم للقانون فالقانون يلاحقه بكل تأكيد .
هل اصدار القرارات بالحسم جميعها بيوم واحد بعد تجميعها لمدة سبعة اشهر يعد اجراء صحيح
اذا كان هناك حد أدنى من الغياب للسنة الواحدة فإن تعدي هذا الحد يعد مخالفة بكل تأكيد ما لك يكن هناك كتاب أو ظروف حقيقية تستدعي ذلك
و يمكن شرح صورة الوضع لمحامي من بلدك و بإذن الله سيساعدك
اترك تعليقاً