أساسيات كتابة عقد عمل وفق نظام العمل السعودي
Fundamentals of Writing a Labour Contract – Saudi Labor Law

من المهم لأي فرد مقدم على وظيفة هي معرفة حقوقه كموظف، وعلى وجه الخصوص يجب أن تعرف كل ما يخص عقود العمل، خاصة إذا كنت مقيم أو مغترب في المملكة العربية السعودية، فعقود العمل هي التي تحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتحمي حقوق الموظف، وخاصة وأن المملكة العربية السعودية تتبنى نظام الكفيل إلى الآن، وكما نعلم أن الكثير من الكفلاء يتحكمون في حقوق وعمل مكفوليهم، بل ويصل الأمر إلى حد سحب جواز السفر، والحرمان من الحقوق المالية والمنع من السفر والاستغلال وغيرها.

لذا يجب فهم كل موظف لحقوقه وواجباته وكتابتها في عقد العمل بصورة الصحيحة حتى يظل عقد العمل هو الفاصل بينك وبين صاحب العمل، لذا عليك دائما استشارة محام خبير في عقود العمل بالمملكة العربية السعودية وعلى دراية كاملة بقوانينها، حتى تتجنب الوقوع في أخطاء قد تسبب لك خسارة عملك وحقوقك كموظف المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. لذا يجب أن تعرف كل شيء عن عقد العمل وأساسيات كتابته بصورة صحيحة . وبهذه الطريقة، يمكنك تجنب سوء الفهم، أو حتى المشاكل القانونية الناجمة عنها.

أولاً: ما هو عقد العمل؟
يمكن تعريف عقد العمل “ هو اتفاق مكتوب بينك وبين صاحب العمل. إنه بمثابة دليل يشير إلى الوصف الوظيفي الخاص بك وساعات العمل والراتب والمزايا والأحكام الأخرى. كما ينص على الشروط والأحكام الخاصة بإدخال أو إنهاء اتفاقية العمل.”
معلومات أساسية عن عقد العمل

– بناءً على نظام العمل السعودي، إليك أساسيات عقد العمل:

أولاً: إبرام عقد عمل

– يجب أن يكون العقد مكتوبًا في نسختين، نسخة واحدة لكل صاحب عمل وموظف.

– يجب أن يشير العقد إلى اسم صاحب العمل ومكان العمل واسم الموظف والجنسية والراتب والمزايا وتاريخ التوظيف ومدة العقد (إذا كانت ثابتة).

– يجب أن تكون عقود التوظيف لغير السعوديين محددة المدة. إذا كان العقد لا يشير إلى المصطلح، فسيكون تصريح العمل أساس مدة العقد.

ثانياً: إنهاء عقد العمل

– ينتهي عقد العمل إذا:

– يوافق كل من صاحب العمل والموظف على إنهائه.

– تنتهي المدة المحددة في العقد (ما لم يتم تجديده).

– يبلغ الموظف سن التقاعد، وهو 60 عامًا للذكور و55 عامًا للإناث (ما لم يتفق الطرفان على تمديد العقد إلى ما بعد هذا السن).

– قوة قهرية

– تم إغلاق الشركة بشكل دائم.

– يجب على الطرف الذي يقرر إنهاء العقد ترقب فترة الإشعار. خلاف ذلك، يجب عليه / لها دفع مبلغ مساوي لراتب العامل لمدة الإشعار.

– في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد العمل، يجب إعطاء صاحب العمل ثماني ساعات في الأسبوع (خلال فترة الإشعار) للبحث عن وظيفة جديدة.

# لا يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق أو تقديم تعويض إذا كان الموظف:

… يهاجم صاحب العمل أو المدير أو أي من رؤسائه

… فشل في أداء الالتزامات الأساسية أو الامتثال لأوامر قانونية رغم التحذيرات المكتوبة

… ارتكب سوء سلوك أو أي أعمال خيانة الأمانة أو عدم النزاهة

… تسبب عمدا خسارة مادية لصاحب العمل

… يرتكب التزوير

… يغيب دون سبب وجيه لأكثر من 15 يومًا متتاليًا أو أكثر من 30 يومًا في السنة، على الرغم من التحذيرات المكتوبة

… يكشف عن معلومات سرية متعلقة بالعمل

# من ناحية أخرى، يجوز للموظف ترك وظيفته دون سابق إنذار إذا كان صاحب العمل:

… فشل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية الأساسية للموظف

… يلجأ إلى الاحتيال أثناء وقت التعاقد

… يكلف الموظف (دون موافقته) بأداء وظيفة مختلفة بشكل أساسي عن العمل المتفق عليه

… اعتداءات أو ارتكاب فعل غير أخلاقي ضد الموظف

… يعامل أصحاب العمل بالقسوة أو الظلم أو الإهانة

… يفشل في اتخاذ تدابير تتعلق بمخاطر العمل الخطيرة، على الرغم من معرفتهم بها

… يتسبب في ظهور الموظف باعتباره الشخص الذي أنهى العقد

ثالثاً: فترة الاختبار

– إذا كان الموظف تحت الاختبار، فيجب تحديد فترة الاختبار بوضوح في العقد.

– يجب ألا تتجاوز المدة أكثر من 90 يومًا، على الرغم من أنه يجوز تمديدها إلى 180 يومًا من خلال اتفاق مكتوب بين الطرفين.

– لا يجوز وضع صاحب العمل تحت المراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل.

– يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

– إذا تم إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة، فلا يحق لصاحب العمل ولا للموظف دفع أي تعويض.

وعلى هذا الأساس قد قامت وزارة العمل رسمياً ونشرت نموذج عقد العمل الجديد الذي يجب استكماله فيما يتعلق بجميع الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية المواد المدرجة في النموذج الجديد إلزامية ويجب تضمينها في كل عقد عمل. يُنصح جميع أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية فوراً بتوحيد وتوحيد عقود العمل الفردية الخاصة بهم لتكون متوافقة مع النموذج. يجوز لأصحاب العمل تضمين شروط وأحكام إضافية في عقود العمل الخاصة بهم شريطة ألا تتعارض هذه مع شروط النموذج أو أحكام أي قانون في المملكة العربية السعودية.

يتضمن نموذج عقد العمل الجديد الصادر عن الوزارة إرشادات بشأن الأنواع المختلفة من الأحكام التي تنطبق على العقود المحددة المدة، والعقود غير المحدودة، والمواطنين السعوديين وغير السعوديين والموظفات. ينص التوجيه أيضًا على وجه التحديد على الشروط الإلزامية والتي تعتبر اختيارية لمنع انتهاكات العمل والعقوبات الناتجة عنها.

ملحوظة: هذه بعض الأشياء المجردة التي يجب عليك معرفتها قبل الدخول في عقد عمل في المملكة العربية السعودية. إذا كنت غير متأكد من أي من تفاصيل العقد، فلا تتردد في سؤال صاحب العمل المرتقب عنهم.