تصنيف : نظام العمل السعودي (الصفحة 1 من 15)

تعرف كيف يتم تنظيم عمليات التوظيف حسب نظام العمل السعودي

تعرف كيف يتم تنظيم عمليات التوظيف حسب نظام العمل السعودي تنظيم عمليات التوظيف – محاماة نت الفصل الأول وحدات التوظيف المادة الثانية والعشرون : توفر الوزارة وحدات للتوظيف دون مقابل في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال ، تقوم بما يأتي : 1- مساعدة العمال في الحصول على الأعمال المناسبة ، ومساعدة أصحاب الأعمال في إيجاد […]

نظام العمل السعودي الجديد وحماية حقوق العمال

نظام العمل الجديد يحمي حق العامل في بيئة نظيفة د. محمد عرفة تتعرض بيئة العمل للعديد من مصادر التلوث الكيماوية والفيزيائية والطبيعية التي تضر بسلامة العمال وصحتهم, ما يؤثر سلبا في كفاءتهم وفي قدرتهم على الإنتاج والعطاء. وقررت الأنظمة السعودية حق الفرد في بيئة نظيفة, فتضمن النظام الأساسي للحكم الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/90) وتاريخ […]

قرار هام حول حق المساواة في العمل – السعودية

المساواة في العمل ندى عبدالله القبالي بعد قرار انتظرنا صدوره كثيرا فيما يخص مساواة العمل بين المواطنين دون أي تمييز على اساس الجنس او الاعاقة او السن سواء اثناء اداء العمل او عند التوظيف او الاعلان عنه ها هو اخيرا تصدر مراسيم ملكية بعد قرار مجلس الوزراء بتحقيق المساواة. ان العمل هو حق من حقوق […]

الأحكام الخاصة بساعات العمل وفقاً لنظام العمّال السعودي الجديد

الأحكام الخاصة بساعات العمل وفقاً لنظام العمل و العمّال السعودي الجديد تضمن نظام العمل والعمال الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، أحكام ساعات العمل والاستثناءات عليها. وأكدت المادة الثامنة والتسعون أنه من غير الجائز تشغيل العامل فعلياً أكثر من 8 ساعات في […]

العقوبة التبعية للموظف العام في النظام السعودي

العقوبة التبعية للموظف العام الاخوة الاعزاء بارك الله فيكم تعلمون ان بعض الانظمة تنص على عقوبات أصلية وتبعية كجرائم المخدرات والرشوة والتزوير وووووالخ .[*]ما هو المستند النظامي على ان المحاكم تحكم بالعقوبة الاصلية فقط ؟ اما العقوبة التبعية فانها تطبق بقوة النظام اذا ثبت إدانته بارتكاب الجريمة وعوقب بالعقوبة الاصلية ؟[*]والا ترون ان الافضل ان […]

إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي

ضوابط إجازة رعاية المولود بسم الله الرحمن الرحيم -الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة رعاية المولود إجازة الأمومة” الوضع” : هي من تاريخ الولادة ومدتها ” ٧٠ يوما” ويمكن تقديمها بما لايزيد عن ٢٨ يوم قبل الوضع بموجب تقرير طبي توزعها كيف تشاء . -إجازة رعاية المولود : تستطيع المعلمة الحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة […]

كافة التفاصيل القانونية حول السعودة ونظام الاستقدام السعودي

سلسلة س و ج في قانون العمل السعودي | السعودة والاستقدام ا.مصطفى مجدي س: ما هي نسبة تشغيل العمال السعودين من مجموع العاملين لدى صاحب العمل؟ ومتى يجوز تقليل هذه النسبة؟ نصت المادة 26 البند رقم 2 على أن النسبة لا تقل عن 75% ، ويجوز تخفيض النسبة في حالة عدم توافر الكفائات في بعض […]

مقالات أقدم