نهاية خدمة العاملين بين المكافأة والمطالبة
عبدالعزيز سعود الشبيبي
تتطلب في حالات منها الاستعانة بآراء المتخصصين من القانونين في أنظمة وقوانين العمل والعمال أو الاستعانة في حالات أخرى بخدمات الخبراء الأكتواريين والاعتماد على التقارير التي تصدر منهم.

تتمثل حقوق العاملين لدى أصحاب الأعمال في كثير من المنشآت في شكل التزامات مالية ذات أرصدة دفترية تصل في بعض منها الى عشرات ومئات الملايين من الريالات موجودة في المقابل في شكل أصول مختلفة قد يعتري بعض من تلك الأصول شكوك في قابلية قيمتها للتحقق النقدي أو أن تكون أصول غير ملموسة لا قيمة لها على الأطلاق خارج سجلات المنشأة أو في شكل استثمارات غير موفقة بالشكل المتوقع قد تصارع الشركة في التخلص منها حتى ولو بنصف قيمتها مما يعرض تلك الالتزامات في حالات منها للانكشاف أمام أصول غير نقدية يتوقع أن تفقد الكثير من قيمها في حال تعرضت المنشأة لظروف عدم الاستمرارية أو تقليص لجزء من أنشطتها والتخلص من بعض أصولها ومواردها البشرية.

تزداد مخاطر قدرة أصحاب الأعمال على الوفاء بسداد مستحقات العاملين لمكافأة نهاية الخدمة عندما تفرض الظروف على أصحاب الأعمال سداد مستحقات عدد كبير من العاملين في فترة زمنية قصيرة أما بسبب أنه لم يتم تجنيب ما يكفي من مخصصات مع عدم وجود أيضاً ما يكفي من السيولة النقدية لسدادها أو أن يكون سبب مغادرة عدد كبير من العاملين مرتبط باستمرارية جزء أو كامل نشاط صاحب العمل مما يؤثر أيضاً على قدرة صاحب العمل على إدارة توقيت وقيمة تحويل كثير من أصول المنشأة الى سيولة نقدية لسداد التزاماته تجاه الغير ومنها مكافأة نهاية الخدمة.

قد يكون من الملائم لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن تضع بعض الضوابط التي توفر حماية لحقوق العاملين خاصة مع زيادة استقطاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة للموارد البشرية المحلية لمساعدتها في حفظ وحماية تلك الحقوق درءً للخلافات العمالية وحفظً للحقوق وذلك بإلزام أصحاب الأعمال بأن تكون مكافأة نهاية الخدمة للعاملين مغطاة نقداً في حسابات مصرفية بعيدة عن المخاطر وبما لا يقل عن ٥٠٪ من قيمة الالتزام المحسوب بطريقة تتوافق مع الأنظمة على أن يتم تدارك نسبة الغطاء النقدي خلال خمس سنوات والنظر في الحاجة للاستعانة بخدمات المحاسبين القانونين المستقلين للتحقق من التزام صاحب العمل بتلك الضوابط وإصدار تقرير سنوي لصالح العاملين يؤكد درجة الالتزام بالغطاء النقدي لتلك الحقوق وكفايتها.

لا شك أن لدى البعض مقترحات أخرى يمكن أن تساهم أيضاً في حفظ حقوق العاملين وتُعين أصحاب الأعمال في ذات الوقت على الوفاء بتلك الالتزامات التي يغلب على عدم الوفاء بها كما ينبغي في كثير من الحالات جوانب أنسانية تتجاوز المفاهيم المالية والنقدية حتى لا تتحول ما كان يُنتظر الى أن تكون مكافأة الى مطالبة.

إعادة نشر بواسطة محاماة نت

تكلم هذا المقال عن : حق العاملين في مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتشريع السعودي