ضوابط إجازة رعاية المولود
بسم الله الرحمن الرحيم

-الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة رعاية المولود
إجازة الأمومة” الوضع” : هي من تاريخ الولادة ومدتها ” ٧٠ يوما” ويمكن تقديمها بما لايزيد عن ٢٨ يوم قبل الوضع بموجب تقرير طبي
توزعها كيف تشاء .
-إجازة رعاية المولود : تستطيع المعلمة الحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة متصلة أو منفصلة .
حتى عام دراسي كامل شرط وجود رصيد للمعلمة على أن لا يقل ربع الراتب عن 1500 ريال
والمقصود بوجود رصيد : ( لكل معلمة طوال خدمتها الوظيفية رصيد 3 سنوات لإجازة رعاية المولود )

تحديث :
رعاية المولود ألغي شرط أن لا تقل عن فصل دراسي للمعلمة .. ويمكن للجهة تاجيلها ٩٠ يوم بدلا” من ٦٠ يوم .

-شروط وضوابط إجازة رعاية المولود
1- عمر الطفل لا يقل عن شهرين ولا يزيد عن 3 سنوات
2-موافقة قائدة المدرسة “ببديلة أو بدون بديلة “

طريقة التقديم :
أ-يرفع طلب الإجازة (قبل )15يوم من بداية طلب الإجازة- يختلف هذا الشرط بين إدارة وإدارة فبعضها لا تطبقه .
ب-يرفع مع طلب إجازة رعاية المولود (صورة من تبليغ الولادة ،أو شهادة ميلاد الطفل ،أو صورة من كرت العائلة )
ج-تمتع طالب الإجازة قبل صدور قرار الإجازة يعد غياباً بغير عذر
د- “حديثاً ” يتم تقديم الطلب عبر نظام فارس -الخدمة الذاتية
(على أن يتم رفع الطلب قبل بداية الإجازة بأسبوعين )
وشؤون المعلمات التابع لإدارة المعلمة هو من يبت في القرار .

-إجازة رعاية المولود محسوبة في الخدمة .
-لا تتوقف العلاوة السنوية أثناء الاستفادة من إجازة رعاية المولد

الموضوع حصري بشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات
أعده فريق عمل “ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم “
إعادة نشر بواسطة محاماة نت

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي