بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبرأيي الشخصي: طالما أن الغبن يسير ولم يتعلق به تغرير، وأن المخالصة تعتبر مانعاً من قبول الدعوى لعدم وجود مصلحة في مثل هذه الحالة، فإنه لا يجوز له ذلك. ولدي رأي آخر استثنائي وهو أن قواعد قانون العمل هي قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها، وبالتالي فإن التنازل عن […]

التزامات صاحب العمل والغير المسؤول عن الاصابة؟ جاء في المادة 127 من القانون يلتزم صاحب العمل بالحقوق المقررة للعامل وفقا لاحكام هذا الباب من القانون اذا اقتضت اصابة العمل مسؤولية طرف اخر خلاف صاحب العمل يحق للعامل المطالبة بحقوقه المترتبة على الاصابة من اي منهما

من هو صاحب العمل؟ كل شخص طبيعي او اعتباري او من ينوب عنه يستخدم مشخ او اكثر لقاء اجر حسب ما جاء في المادة الاولى من قانون العمل

التدريب و التأهيل ، و حفظ حقوق صاحب العمل لا يخفى علينا ما لموضوع التدريب و التطوير من اهمية في ابقاء عجلة العمليات مستمرة، و ابقاء تلك العجلة تحت مفهوم الجودة المستمرة و التحسين الشامل مهم جدا، وسنتناول في هذه التدوينة حول هذا الموضوع و من اكثر من زاوية و نأمل ان تنال على استحسانكم. […]

5 إجراءات إدارية قبل الحرمان من تصريح العمل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، رفضها الموافقة على طلب صاحب العمل بتطبيق نظام حرمان العامل من تصريح عمل لمدة عام، إذا كان هناك إخلال واضح من قبل صاحب العمل «الشاكي» بالتزاماته التعاقدية تجاه العامل، موضحة أنها حدّدت خمسة إجراءات إدارية يتم اتخاذها […]

بواسطة alilovicdz انا اعمل بمؤسسة خاصة مند اربعة سنوات بعقد محدود المدة بسنة واحدة وكلما ينتهي اجدد بعقد اخر بدون اي فاصل زمني بين العقد والذي يليه بينما العقد الخامس الدي امضيته يبدأ بيوم 3جانفي 2013 علما ان العقد الدي قبله ينتهي في 31 ديسمبر 2012 ولكنني عملت بشكل عادي يوم 2 جانفي 2013 فما […]

التزامات صاحب العمل تجاه العمال الأجانب في قانون الضمان الصحي الجديد إعادة نشر بواسطة محاماة نت بقلم: د. علي فيصل الصديقي صدر مؤخراً القانون رقم (23) لسنة 2018م بشأن الضمان الصحي، وتضمن عدداً من الأحكام القانونية التي توفر منظومة صحية متكاملة من أجل تقديم خدمات صحية للمواطنين والمقيمين، وقد تضمن القانون تنظيم مسألة الضمان الصحي […]