وسم : الوظيفي (الصفحة 2 من 5)

مبدأ تمييزي يوضح كيفية احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي

احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة العدد 878/ الهيئة المدنية /2017 ت/850 تاريخ / 31/7/2017 هيئة التقاعد احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة المبدأ التميزي /ان الثابت من الاضبارة التقاعدية للمميز المعترض (س) انه احيل على التقاعد بتاريخ 12 /10/1987 بعنوان رئيس مهندسين وقد اعيد احتساب راتبه […]

نصوص و مواد اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي اليمني

نصوص و مواد اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي اليمني اللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي رقم (31) لسنة 2009م قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (214) لسنة 2012م باللائحة التنفيذية لقانون التدوير الوظيفي رقم (31) لسنة 2009م فيما يلي نصه: رئيس مجلس الوزراء. بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية . وعلى القانون رقم (31) لسنة 2009 بشأن […]

هل يحق لولي أمر المرأة أن يستقطع من راتبها الوظيفي – النظام السعودي

راتب الموظفة زامل شبيب الركاض يعتبر استقلال ذمة المرأة المالية عن الزوج في الإسلام من مفاخر الشريعة التي أعطت للمرأة كامل الأهلية في التملك والتصرف، ولاشك أن المرأة الموظفة تشكل شريحة من القوى العاملة الوطنية التي تتطلب وجود الطبيبة والمعلمة والموظفة وغيرها من مجالات عمل المرأة المتفقة مع الضوابط الشرعية، وبالرغم من وجود الكثير من […]

مبدأ تمييزي هام – قرار الإحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي

قرار الأحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي العدد /1831 التاريخ 4/9/2008 قرار الأحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي ان محكمة استئناف ميسان الاتحادية قررت في 30/12/2007 وعدد 30/س/2007 احالة اضبارة الدعوى الى الهيئة منازعات الملكية العقارية في ميسان بحجة عدم اختصاصها في نظر الدعاوى وقد ميز المدعي المستأنف عليه هذا القرار […]

بعض الاجتهادات القضائية السورية حول تعديل الوضع الوظيفي

بعض الاجتهادات القضائية حول تعديل الوضع الوظيفي القرارات حول تعديل الوضع الوظيفي عامل ـ دورة ـ صلتها بالوظيفة ـ علاوة. لا يستحق العامل العلاوة المنصوص عليها في المادة /21/ من القانون الأساسي للعاملين في الدولة، في حال أن قررت اللجنة المعنية عدم صلة دراسة الدورة التدريبية التي اتبعها بالوظيفة القائم عليها. * القرار /195/ في […]

علاج التضخم الوظيفي وفقاً لقانون التقاعد العراقي

التضخم الوظيفي مجيد اللامي يشكو العديد من الوزارات والدوائر الحكومية من وجود تضخم في ملاكها الوظيفي ما يشكل عبئاً عليها ويعيق تقدمها وتطورها حيث اصبحت خطواتها مرتبكة ومتناقضة وغير دقيقة واصبحت الحاجة ماسة للاستيضاح من الجهات المعنية بشأن احالة هؤلاء الفائضين عن الحاجة الى التقاعد ممن تجاوزوا (50) سنة ولديهم خدمة تجاوزت الـ (25) سنة […]

نصوص و مواد قانون رقم ( 31 ) لسنة 2009 م بشأن التدوير الوظيفي اليمني

نصوص و مواد قانون رقم ( 31 ) لسنة 2009 م بشأن التدوير الوظيفي اليمني قانون رقم (31) لسنة 2009م بشأن التدوير الوظيفي باسم الشعب : رئيس الجمهورية : بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية .. وعلى القانون رقم (19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية .وعلى القانون رقم (4) لسنة 2000م بشأن السلطة […]

مقالات أقدم مقالات أحدث