وسم : الكويت (الصفحة 35 من 179)

أوجه التفرقة القانونية بين العته والجنون وفقاً لقضاء التمييز الكويتي

الفرق بين العته والجنون : العته. ماهيته. الخلل الذي يلحق العقل ولا يعدم الإنسان إدراكه إنما ينقصه فحسب. أثره. نقص الأهلية. سريان الأحكام التي تخضع لها تصرفات الصغير المميز على المعتوه. – ومن ثم فإن تصرفات الصغير المميز. صحيحة إذا كانت نافعة له نفعًا محضًا وباطلة إذا كانت ضارة به ضررًا محضًا. مؤداه. منحه أهلية […]

الخصومة في دعوى الالغاء وفقاً لأحكام القضاء الكويتي

الخصومة في دعوى الإلغاء هي خصومة عينية : الخصومة في دعوى الإلغاء هي خصومة عينية مناطها اختصام القرار الإداري في ذاته استهدافاً لمراقبة مشروعيته. مؤدى ذلك. أن القرار الإداري ركن تهيؤ أصيل لانعقادها. سحب الإدارة القرار. أثره. أن يترتب عليه ما يترتب على إلغائه قضائياً ويعتبر كأن لم يكن وتمحى آثاره من وقت صدوره. من […]

أحكام القضاء الكويتي حول الاعتراض على الحكم ممن ليس طرفاً في الخصومة

الاعتراض على الحكم ممن ليس طرفاً في الخصومة : الاعتراض على الحكم ممن ليس طرفاً في الخصومة. ماهيته. وجوب أن يثبت المعترض غش من كان يمثله في الدعوى أو تواطؤه أو إهماله الجسيم. م158 مرافعات. من المقرر في قضاء التمييز أنه: النص في المادة 158 من قانون المرافعات على أن “يجوز لمن يعتبر الحكم الصادر […]

المقصود بالدفوع الموضوعية في القانون الكويتي

ماهية الدفوع الموضوعية : الدفع الموضوعي هو الإجراء الذي يتقدم به المدعي عليه إلى القضاء لإثبات أن ادعاء خصمه علي غير أساس ، وفي تعريف مقارب قيل في تعريف الدفع الموضوعي هو كل ما يعترض به المدعي عليه علي الحق المطلوب حمايته وقد عرفت محكمة النقض المصرية الدفع الموضوعي بأنه هو الذي يوجه الي الحق […]

المقصود بأن ” لا يضار المستأنف باستئنافه ” في القانون الكويتي

ما معنى ((( لا يضار المستأنف باستئنافه ))) لا مراء في أن قاعدة (لا يضار الطاعن بطعنه ) هي قاعدة فقهية من أحكام الشريعة الاسلامية، وتطبيقاتها في المحاكم المدنية إذا طعن شخص بالإجراء أو الحكم الصادر ضده فلا يضار به ويحكم عليه اكثر مما قرر او حكم عليه الا اذا تعلق الامر بمخالفة النظام العام […]

كيفية احتساب الاجازات السنوية للموظف الكويتي واحتساب المقابل المادي

الإجازات السنوية للموظفين، وطريقة احتسابها، واحتساب مقابلها النقدي لقد نظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، في الفصل الثالث منه (المواد من 70 إلى 74)، قواعد وأحكام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. فنص في المادة 70 منه على أن: “للعامل الحق في إجازة سنوية، لا تقل عن ثلاثين (يوم عمل)، مدفوعة الأجر. على […]

صيغ ونماذج طلب تأسيس شركة أشخاص – القانون الكويتي

نماذج وصيغ طلب تأسيس شركة أشخاص – القانون الكويتي وزارة التجارة والصناعة إدارة شركات الأشخاص التاريخ ../../…. رقم الطلب:……… نموذج طلب تأسيس شركة أشخاص نوع الشركة: ……….. أولاً : أسماء الشركاء : ……. ثانيًا: أغراض الشركة: ثالثًا: رأس المال: رابعًا: مدة الشركة: خامسًا: المسئول عن الإدارة…….. أقر أن بصفتي مسئول عن الإدارة بأنني لا أعمل […]

مقالات أقدم مقالات أحدث