مسؤولية مجلس الإدارة في شركات المساهمة وفقاً لقانون الشركات الإماراتي رقم (2) لسنة 2015 على ضوء الغرض الذى تنشأ من أجلة الشركة يتم تشكيل عدد معين من الأعضاء يتم اختيارهم من بين المساهمين لكى يتولوا تسير أمور الشركة ووضع السياسة العامة لها فمجلس الإدارة هو الكيان الذى يُعهد إلية بإدارة و تشغيل الشركة . ووفقاً […]

عقوبة التسول في قانون العقوبات السوري إعادة نشر بواسطة محاماة نت المتسول كما عرفه القانون السوري قانون العقوبات في مادته 596 .‏ من كانت له موارد أوكان يستطيع الحصول على موارد بالعمل فاستجدى لمنفعته الخاصة الاحسان العام في أي مكان كان إما صراحة أو تحت ستار أعمال تجارية .‏ والعقاب هنا هو الحبس مع التشغيل […]

عندما تخالف التعليمات التنفيذية .. القانون إعادة نشر بواسطة محاماة نت سمح قانون الشركات الجديد الصادر بالمرسوم التشريعي 29 /2011 في المادة 55 منه لأول مرة بتأسيس شركة مؤلفة من شخص واحد خلافاً للأحام العامة بالعقود التي تتطلب شخصين على الأقل للتعاقد ، و ساير بذلك التشريع المقارن الذي أقر مثل هذا النوع من الشركات […]

التسجيل شرط إنتقال ملكية العقارات ان ملكية العقار و الحقوق العينية الأخرى لا تنتقل بين المتعاقدين و فى حق الغير إلا بالتسجيل وفقاً لأحكام القانون الخاصه به (( الماده 1277 من قانون المعاملات المدنية )) و متى تم التسجيل تعتبر الملكية قد إنتقلت من وقت تحقيق سبب الملكية و بالتالى فإن عقد البيع الغير مسجل […]

الكتابة شرط لصحة الاتفاق على التحكيم يستند التحكيم في جوهره إلى اتفاق يعتمد على إرادة الأطراف بإحالة نزاعهم إلى التحكيم كبديل عن القضاء العادي، كما ذكرنا في مقالنا السابق. باعتبار أن اتفاق التحكيم من العقود الرضائية، بما يتضَمنه من شروط موضوعية تعتبر أساس التحكيم والأساس الذي يقوم عليه نظام التحكيم برمته، لذا فإن الشرط الشكلي […]

محاسبة مجلس إدارة الشركات المساهمة مما لا شك فيه ان على مجلس الإدارة بذل الجهد الدائم في إدارتهم بعناية الرجل الحريص، و من ثم يُسألون مسؤولية مدنية أو جنائية عن أخطائهم في الإدارة قبل الشركة ، قبل أحد المساهمين او الغير. قد أقر القانون بالمسؤولية المدنية لرئيس و أعضاء مجلس الإدارة ، إذ أنهم مسؤولين […]

القانون الجديد لموظفي حكومــة دبي قال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عبدالله علي بن زايد الفلاسي، إن قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي جاء شاملاً، ويحقق مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في حكومة دبي، ويضمن الارتقاء بالأداء العام، وتشجيع العنصر البشري وتحفيزه على الإبداع والتميز، وتطوير قدرات ومهارات الكوادر الحكومية في جميع القطاعات. […]