معيار التبعية الموجودة في قانون العمل الفلسطيني؟ اخذ قانون العمل الفلسطيني بمعيار التبعية القانونية وحده .

ما هي عناصر عقد العمل؟   اولا: عنصر العمل، والعمل حسب المادة (1) من قانون العمل الفلسطيني بانه” كل ما يبذله العامل من جهد ذهني او جسماني لقاء اجر ويكون اثناء ادائه العمل تحت ادارته واشرافه”ا ثانيا: عنصر الاجر، والاجر حسب المادو (1) من قانون العمل الفلسطيني”… الاجر الكامل وهو الاجر الاساسي مضاف اليه العلاوات […]

بواسطة محامي تختلف الأعمال الولائية عن الأعمال القضائية في أنه لايكون هناك نزاع بين الطرفيين في الأعمال الولائية ،فالعمل الولائي يتميز بعدم وجود نزاع يبرر التدخل الطبيعي للقاضي أو المعارض حقيقي لطالب العمل أو المستدعي ، فالقاضي رئيس المحكمة لا يفصل في أي نزاع بل يتدخل لإزالة عقبة من نوع آخر ، عقبة وضعها القانون ذاته […]

ما المقصود بعقد العمل الفردي؟ عرف قانون العمل الفلسطيني في المادة(25) منه عقد العمل الفردي بانه” اتفاق كتابي او شفهي صريح او ضمني يبرم بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة او غير محددة لانجاز عمل معين يلتزم بموجبه العامل باداء عمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته واشرافه ويلتزم فيه صاحب العمل بدفع الاجر المتفق عليه […]

بواسطة محامي يعرّف الفقه العمل الولائي بأنّه ” التصّرف الذي يصدره القاضي بحكم ماله من ولاية عامة على الذين يتعلق بهم تصرفه بهدف إعانتهم على تحقيق مصالحهم المشروعة ” .و يستنتج من هذا التعريف أن العمل الولائي لا يصدره القاضي بماله من سلطة قضائية في فصل المنازعات، و إنما هووسيلة تحفظيّة وقتيّة تهدف إلى مساعدة […]

ما هو نطاق تطبيق قانون العمل الفلسطيني؟ الاصل يقضي بتطبيق قانون العمل الفلسطيني على جميع علاقات العمل الخاصة الماجورة، غير ان المشرع استثنى بعض الفئات منها : اولا : موظفو الحكومة حيث يخضع هؤلاء لقانون الخدمة المدنية . ثانيا: موظفو الهيئات المحلية . ثالثا: خدم المنازل ومن في حكمهم . رابعا: اقارب صاحب العمل من […]

ما الجزاء المترتب على مخالف قواعد قانون العمل الفلسطيني؟ نص قانون العمل الفلسطيني على العديد من العقوبات في حالة مخالفة احكامه فقد بينت المواد(131-138) العقوبات التي توقع على المخالفين والتي تتراوح بين الغرامة المالية وبين اغلاق المنشاة مؤقتا لحين زوال المخالفة .