تطوير الحقوق الإقتصادية للمرأة السعودية الأستاذ الدكتور فاروق صالح الخطيب الاستثمارات النسائية من ابرز الاستثمارات النسائية المتاحة والواعده هذه الايام اولها المتاجرة بالمنتجات والادوات واللوازم النسائية خاصة بعد السماح لبائعات يبعن في محلات النساء بدلا من الرجال الامر الذي سوف يساعد علي اشراف سيدة الاعمال بنفسها علي استثمارها التجاري وادارته . المجال الأول :فالمعروف ان […]

نظرة قانونية في كفاءة العملية التشريعية في المجال التجاري في المملكة العربية السعودية د. أحمد لطفي السيد مرعي كلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود من المعلوم أنه تختلف قواعد وإجراءات صدور الأنظمة وتعديلها في المملكة بحسب ما إذا كان النظام قد صدر بموجب أمر ملكي، كما هو الحال في النظام الأساسي للحكم، أو […]

مصادر القانون والتشريع في المملكة العربية السعودية مصادر القانون إن للقانون مصادر متعددة يستمد منها أحكامه وتكون هذه المصادر إما مادية أو شكلية ،أما المصادر المادية للقاعدة القانونية فهي كل ما يساهم من عوامل في تحديد مضمونها ،أما المصادر الشكلية فهي الوسائل التي يتم بها إخراج القاعدة القانونية إلى الناس. وقد كان قديما يعتبر الفقه […]

متى يحق للمرأة السعودية أن تخلع زوجها الذي يقف على أبواب المحاكم في بلادنا العربية والإسلامية يكون من الطوابير المليئة بالنساء اللواتي تكون أغلب قضاياهن طلباً للخلع، فالكثير منهن يتوقعن أن الخلع حق يمكن أن تبادر به المرأة إن لم ترغب بإكمال مسيرة الزواج مع رجل لم تتوافق معه في أمور الحياة. إلا أن الأمر […]

دراسة نقدية لنظام الكفيل في المملكة العربية السعودية نظام الكفيل هو الداء الحقيقي الذي سبب بطالة السعوديين و لكنهم لم يشعروا بهذا الأمر ، موضوع الكفيل اللذي أثار لغطا و جدلا كثيرا بين زعمه حماية مصالح المواطن و بين كونه نظام استعباد للمحتاج ، وجود الكفيل ظاهِرُه مصلحه المواطن و باطنه السم القاتل له و […]

العمالة الوافدة و مشكلة توطينها في المملكة العربية السعودية محمد بن يوسف البوق مشكلة تضخم العمالة و توطينها في المملكة العربية السعودية – بلا شك تعد معضلة فقد بلغ عدد العمالة الوافدة تقريبا لأكثر من عشرة مليون عامل وافد هذه بالنسبة بمقارنة مع عدد سكان المملكة العربية السعودية تعد نصف المجتمع. تنامت هذه النسبة في […]

العمال الوافدين الترخيص بمزاولة العمـــل -لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض. -لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ […]