جميع الدفوع الجنائية في القانون | All criminal defenses  أولاً :- الدفوع الجنائية الغير متعلقة بالنظام العام .. ١- الدفع ببطلان القبض والتفتيش لعدم وجود دلائل كافية . ٢- الدفع ببطلان القبض والتفتيش لوقوعهما قبل معرفة كُنية المضبوطات . ٣- الدفع ببطلان القبض والتفتيش لإنتفاء حالة التلبس . ٤- الدفع ببطلان القبض والتفتيش لوقوعهما قبل صدور […]

حالتان لإلغائه: ما أحكام “وقف التنفيذ” في قانون الجزاء العماني، وما الفرق بين الجديد والمُلغى؟ المحامي صلاح بن خليفة بن زاهر المقبالي يقول شراح القانون وفقهاؤه بأن العقوبات المقررة في قانون الجزاء وكافة القوانين التي تشتمل نصوصها على أحكام عقابية، وضعت لتحقق ما اصطلح عليه بالردع، وهو على صورتين: ردع خاص أي إيجاد أمر يغرس […]

س : هل هناك إجراءات تأديبية معينة رسمها المشرع قبل توقيع الجزاء على الموظف المخالف؟ ج- نعم هناك مجموعة من الإجراءات رسمها المشرع قبل توقيع الجزاء بحيث حدد سلطة الإحالة الى التحقيق وأثر هذه الإحالة على الترقية والاستقالة والإجازة الدورية وغير ذلك من أمور أخرى نوردها كما مايلى: 1- سلطة الإحالة إلى التحقيق: تختلف سلطة […]

“أكْلَهْ وشرْدهْ”.. ما عقوبة من يتعمّد اقترافها في قانون الجزاء؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نسمع أحيانا في أوساط المجتمع مصطلح “أكله وشرده” للدلالة على الاستعجال في الخروج بعد تناول الطعام سواء في مناسبة خاصة أو عامة. لكن من جانب آخر يُمكن أن يُطلق هذا المصطلح على تصرف خاطئ يؤدي إلى إيذاء الآخرين ويتمثل ذلك […]

رأيى الشخصى  العامل وصاحب العمل للاتفاق على مدة فترة التجربة بما لا يتجاوز فترة الستة اشهر، وبالتالي فان هذه المدة لا تنطبق على جميع العمال بل تختلف من عامل إلى آخر وفقا للاتفاق بين الطرفين أي أنها من الممكن أن تصل إلى شهر أو اثنين أو ثلاثة إلى ستة أشهر ويجب أن تثبت في العقود. […]

النصوص المجرمة للتسول بحسب قانون الجزاء العماني نص قانون الجزاء العماني وبحسب التعديلات الأخيرة عليه الصادرة بالمرسوم السلطاني ذي الرقم (4|2011) على تجريم التسول وشدد في معاقبة فاعله ، حيث أُضيِف إلى الباب الخامس من الكتاب الثاني من قانون الجزاء العماني فصل ثامن بعنوان “التسول” ؛ وذلك على النحو الآتي: ● المادة (234) مكرراً : […]

8 شروط لتوقيع جزاء إداري على العامل المخالف المصدر: أشرف جمال – أبوظبي أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن قيام العامل بمباشرة دوامه، وهو في حالة سكْر أو تحت تأثير مخدر، يمنح صاحب المنشأة الحق في فصله من العمل دون إخطار، مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة (كلها أو جزء منها). وأشارت الوزارة إلى وجود […]