متى يوجه الانذار لوزارة العمل عندما يكون الاضراب في مرفق عام؟ يكون التنبيه قبل اربعة اسابيع(2/67)

الفرق القانوني بين الإضراب و كلاً من ” المظاهرة و الاعتصام و الاستقالة “ المؤلف : محمد سليم محمد امين – نوزاد احمد ياسين الكتاب أو المصدر : مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية جامعة كركوك ، العدد17 المجلد 5 التمييز بين الاضراب و المظاهرة المظاهرة في اللغة هي المعاونة ، والتظاهر : التعاون ، […]

التعريف القانوني للإضراب مع بيان أشكاله و عناصره المؤلف : محمد سليم محمد امين – نوزاد احمد ياسين الكتاب أو المصدر : مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية جامعة كركوك ، العدد17 المجلد 5   تعريف الإضراب  الاضراب لغة : مصدر للفعل الرباعي ) أضرب (، فيقال : أضربت عن الشيئ : كففت عنه وأعرضت […]

  بواسطة afaq abu alsoud بشكل عام : يقصد به امتناع العمال جماعيا ,امتناعا مؤقتا ,عن العمل الواجب عليهم بمقتضى عقود العمل ,نتيجة منازعات العمل التي تحدث بينهم وبين أصحاب العمل وبنية الرجوع إلى العمل بعد حسمها ,وعليه يتصف الإضراب عن العمل بالصفة الجماعية والامتناع المؤقت عن العمل ,لذا لا يعتبر امتناع أحد العمال عن […]

هل يجوز فصل العامل بسبب الإضراب – القانون اليمني هل يجوز فصل العامل بسبب الإضراب نصت المادة(148) الفقرة(1، 2) من قانون العمل: 1- لا تنقطع علاقات العمل بين صاحب العمل والعمال أو من يمثلهم أثناء فترة الإضراب. 2- لا يجوز فرض عقوبات على العمال أو بعضهم بما في ذلك الفصل من العمل بسبب ممارستهم للإضراب […]

أولا: تـعـــريـف الإضــــراب إن مختلف التعاريف التي تناولت حق الإضراب نظريا وقضائيا قد بينت صعوبة تعريف أو وضع تعريف جامع مانع لمفهوم الإضراب، مع انه من الأهم معرفة إذا كنا أمام أعمال تأديبية أي أن العامل قد خالف التزاماته أو انه قام بإضراب. ويعد الإضراب عنصرا من عناصر الحريات العامة الأساسية، فأصبح بذلك وسيلة للعامل […]

ما هو عدد العمال الذين يجب توقيعهم على التنبيه بالاضراب؟ في حالة الاضراب يكون التنبيه موقعا من 51% من عدد العاملين في المنشأة على الاقل