نموذج و صيغة دعوى من عامل بالإنتاج للمطالبة باجره إنه في يوم بناء علي طلب السيد / المقيم ومحله المختار مكتب الأستاذ / أنا / محضر محكمة الجزئية انتقلت في تاريخه إلي حيث إقامة :- السيد / المقيم متخاطبا مع :- وأعلنته بالاتي بتاريخ التحق الطالب بالعمل لدي المعلن إليه بمهنة علي أن يؤدي […]

نموذج و صيغة دعوى مطالبة شركة قطاع عام بأجر بعد انتهاء العمل إنه في يوم بناء علي طلب السيد / المقيم ومحله المختار مكتب الأستاذ / …….. المحامي أنا / محضر محكمة الجزئية انتقلت في تاريخه إلي حيث إقامة السيد / عضو مجلس الإدارة المنتدب لشركة بصفته ويعلن بمقرها بجهة…….. وأعلنته بالاتي بتاريخ عين الطالب […]

الآجـــــــــــــــر لما لعنصر الأجر من أهميه حيث تناوله كلا من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 وكذلك قانون التأمينات ألاجتماعيه رقم 79 لسنه 1975 وتعديله بالقرار الوزاري رقم 554 لسنه 2007 ولذا سوف نتناول بالتفصيل تعريف الأجر لدي كل من قانون العمل والتأمينات ألاجتماعيه . اولآ: تعريف الأجر طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنه 2003 […]

بواسطة عبدالمحسن وفقا للقانون السعودي هل يمكن الاتفاق مع العامل على ان يكون اجره ( عموله فقط ) مثال : اتفق معاه ان يكون راتبه مقابل نسبة من كل عمل يأتي به مثال : اتفق مع مهندس على ان يكون راتبه نسبه من كل عمل يأتي به لو اتى باشغال تقدر سعرها ١٠٠ الف .. […]

دعوى أجــــــــــر المثـــــــل بسم الله الرحمن الرحيم هي الدعوى التي تقام من قبل المالك على شاغل العقار الذي اشغله بدون مسوغ قانوني حيث تطلع المحكمة على سند التسجيل العقاري او القسامات الشرعية والنظامية اذا كان العقار يعود لمورث المدعي للتاكد من الخصومة ثم الاستماع الى اقوال المدعى عليه فيسال عن المدعى عليه عن تاريخ اشغاله […]

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti الشرط لغو باطل ويستحق العامل الأجر الإضافي، فقواعد قانون العمل قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها. كما يعتبر صاحب العمل في مثل هذه الحالة مخالف للقانون ويستحق فرض غرامة عليه. هذا رأيي والله أعلم بواسطة رشاد طروه لا يجوز ذلك على الاطلاق لا قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ب […]

ما هي نسب الاقتطاع التي يحق لصاحب العمل اقتطاعها من اجر العامل؟ جاء في المادة (83) من قانون العمل ” فيما عدا الحالات التالية لا يجوز حسم اية مبالغ من اجر العامل: اية سلفة مستحقة لصاحب العمل شريطة ان لا يزيد كل حسم على 10% من الاجر الاساسي كما جاء في المادة(84) من قانون العمل” […]