توجب على المحكمة انتظار الخصوم الى نهاية الدوام الرسمي العدد 59/شخصيه/2018 التاريخ 17/4/2018 توجب على المحكمة انتظار الخصوم الى نهاية الدوام الرسمي المبدأ التمييزي/ ان محكمه الموضوع ابطلت عريضة الدعوى استنادا لأحكام المادة 56/2 من قانون المرافعات المدنية بناء على طلب المدعى عليه بسبب عدم حضور المدعية او وكيلها جلسه المرافعة بعد ان نضرت الدعوى […]

  بواسطة العالمية للإنترنت السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، بالإشارة إلى قانون العمل والعمال السعودي والصادر في 23 شعبان 1426 هـ (الموافق 27 سبتمبر 2005 م) والذي عرف الأجر الفعلي على أنه هو ( الأجر الأساسي + جميع البدلات والعلاوات التي اعتاد الموظف أن يحصل عليها + الزيادات السنوية + العمولات والنسب المئوية من […]

بواسطة مدحت العزة استشارة قانونية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أنا أردني مقيم في الرياض في المملكة العربية السعودية وكنت أعمل لدى إحدى شركات البرمجيات في الرياض بعقد عمل لمدة سنتين وبعد انقضاء السنتين كان يتم التجديد لي بواقع شهرين في كل مرة إلى أن وصلت مدة عملي في تلك الشركة ثلاث سنوات ونصف ونتيجة […]

ماذا يستحق العامل من مكافئة نهاية الخدمة عند استقالته؟ يحق للعامل اذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الاولى ثلث مكافئة نهاية الخدمة وثلثي مكافئة الخدمة اذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية ويستحق المكافءة كاملة اذا امضى عشر سنوات او اكثر في العمل بناءا على ما ورد في المادة 42 من قانون العمل

تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، هذه هي المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك، يختلف استحقاق نهاية الخدمة وفقًا لحالة العامل، مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إقالته، وتعتمد المكافأة أيضًا على طول المدة التي يقضيها العامل […]

السؤال بسم الله الرحمن الرحيم المرسل: أبو عاصم، من جمهورية مصر العربية. تحية طيبة وبعد؛ أستأذن سيادتكم في طرح هذه الاستشارة القانونية، وهي: توفي أبي رحمه الله منذ أربعة أشهر، وكان رحمه الله يعمل في شركة قطاع خاص، وهو على المعاش من قبل أن يلتحق بهذه الشركة الجديدة، وقد أمضى في هذه الشركة الجديدة مدة […]

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل و الجهة التي يعمل بها ، و ذلك بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي و حماية العامل و حفظ كرامته ، لذلك جاء قانون العمل السعودي ليقوم بتنظيم الحد الأدنى للأجور ، و تحديد أوقات الراحة للعامل و تحديد أوقات […]