التعويض عن الوفاة أو الإصابة بسبب العمل وأمراض المهنة: النص في المادة 65 من القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أنه “للعامل الذي أصيب في حادث بسبب العمل وفي أثنائه- أو للمستحقين من بعده- الحق في التعويض عن الإصابة حسب الجدول الصادر بقرار من وزير الشئون الاجتماعية والعمل تطبيقا […]

نموذج و صيغة عقد عمل سعودي الطرف الاول : شركة …… ويمثلها السيد / ….. بصفته…… وعنوانها الدائم …….. الخ العنوان الطرف الثاني : …….. / جنسيته…… / رقمه الشخصي …… / عنوانه…….. وقد اتفق الطرفان وهما بكامل الأهلية والأوصاف المعتبرة شرعاً على ما يلي: المادة الأولى : موضوع العقد يوافق الطرف الثاني على العمل […]

كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ إخبار المشغّل بالحادث. التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ. إخبار المستشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل. يُنصح إجراء فحص طبّي شامل لكشف جميع الإصابات والكدمات جرّاء الحادث. جمع وحفظ جميع الوثائق الطبية. جمع وحفظ جميع مستندات الدفع وتكاليف العلاج. تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث. تحصيل […]

قانون العمل السعودي للوافدين – القانون الجديد هدير الهنداوي قانون العمل السعودي للوافدين ، ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل، منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما، وحتى بعد نهاية فترة خدمتهم. كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم مع جميع العمال السعوديين في نظام العمل، فهي إنما ترسي قواعداً لتحقيق الصورة المتكاملة للعمل بالمنشأة […]

تتعرَّض الكويت، ودول الخليج عامة، للانتقادات على المستوى الدولي، بسبب نظام الكفالة فيها، الذي صنف على أنه إجبار على العمل القسري، واعتبر شكلاً من أشكال العبودية الحديثة. قوانين الكفالة التعسفية، هي القوانين التي تنظم عمل العمالة المهاجرة, التي نتجت عنها أجور ضعيفة للعمالة، وعدم وجود أنظمة حماية لها ولحقوقها، سواء كانت مادية أم معنوية, بالإضافة […]

أجازة العاملة المتوفى عنها زوجها طبقا لقانون العمل الكويتي الجديد : نص المادة 77 يجرى على أنه : ” للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية الحق في إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام. وللمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام […]