لتحديد مفهوم الرواتب التقاعدية لابد من تحديد المقصود به ومايشتبه به من مفاهيم فالراتب التقاعدي هو (الايراد الدوري الذي تدفعه الإدارة عند إنتهاء خدمة الموظف بسبب بلوغه السن القانونية أو أي سبب آخر)(1). أما المكافآت التقاعدية فهي (مقدار من النقود يدفع الى الموظف أو المستخدم عند اعتزاله الخدمة أو الاستغناء عن خدماته وذلك لعدم استحقاقه […]

تأخر الرواتب وشكوى العمل والعمال ———————– إعادة نشر بواسطة محاماة نت    1- إذا تم الاخلال بالتزامتك التعاقدية وهي عدم الوفاء بالراتب فبالتالي تستحق الرواتب المتاخرة + بدل فصل تعسفي ( ثلاثة اشهر ) وبامكانك المطالبة ببدل انذار ولكن المحكمة لن تحكم به لان الفصل التعسفي هنا بسبب اخلال التزام وليس بسبب انهاء خدماتك نهائيا […]

حرمان المنشآت من استرداد ضمان استقدام العمالة عقوبة تأخير رواتب الموظفين إعادة نشر بواسطة محاماة نت    ذّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات ومؤسسات القطاع الخاص، غير الملتزمة بسداد أجور ورواتب موظفيها، من التعرض لقيود عدة، بينها الحرمان من استرداد الضمان المصرفي الخاص باستقدام العمالة، مؤكدة أن هذه المنشآت لن يمكنها استعادة الضمان إلا بعد […]

نصوص و مواد قانون رواتب موظفي الدوله و القطاع العام العراقي  قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام بأسم الشعـب مجلس الرئاسة قرار رقم (14) بناءً على ما اقره مجلس النواب طبقا لأحكام المادة (61/أولا ) من الدستور واستناداً إلى أحكام الفقرة (خامساً /أ) من المادة (138 ) من الدستور . قرر مجلس الرئاسة بجلسته المنعقدة […]

نص المشرع في المادتين 82،83 من قانون التنفيذ على المبادئ العامة بشان حجز الرواتب والمخصصات لذلك فاننا سنتاول احكام حجز الرواتب والمخصصات في مطلبين نخصص اولهما لقواعد الحجز الرواتب والمخصصات وثانيهما لواجبات ومسؤوليه الشخص المسؤول عن صرف الراتب والمخصصات . المطلب الاول : قواعد حجز الرواتب والمخصصات تنص الماده 82 من قانون التنفيذ على انه […]

تحدد سن التقاعد ورواتب الضمان الاجتماعي إعادة نشر بواسطة محاماة نت  أصدر الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بشأن الضمان الاجتماعي في إمارة الشارقة، حدد فيه سن الـ55 سنة للإناث والـ60 سنة للذكور، للإحالة إلى التقاعد. نص القانون على ألا يقل عمر المؤمَّن عليه عن 18 سنة ولا يزيد […]

أثر حكم الإلغاء في استحقاق الموظف لرواتبه يترتب على الاثر الرجعي لحكم الغاء قرار انهاء العلاقة الوظيفية ان تعد خدمة المحكوم له متصلة ومقتضى ذلك استحقاقه لجميع المرتبات والمزايا المالية الاخرى التي حرم منها خلال فترة انهاء علاقته الوظيفية.(1) كما ان حكم الالغاء لا يكتفي بازالة الاثار التي رتبها القرار الملغي في الماضي مما اصطلح […]